如何通过合同约定解决绩效考核结果的效力问题
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发布时间：2022-04-27 13:27
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热心网友
时间：2023-09-24 10:54
绩效考核本身就不应该是单向的，绩效指标制定的过程，就应当是考核和被考核双向沟通达成的，如果被考核者都不知道绩效指标，那不叫绩效考核了，这个公司的绩效管理也有问题。即是说，绩效考核本身就是考核者和被考核者的一种约定，很多公司这个绩效考核也有叫绩效协议书， 这种约定的结果，本身就是要在绩效考核办法中明确应用并严格执行的，如果没有效力，还要通过另外的合同来约定，只能说是公司的管理有问题。
