在跳槽前,有哪些问题是必须想清楚的?
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发布时间：2022-04-06 05:51
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时间：2022-04-06 07:20
跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。
1. 跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。
2. 考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以涨到合适的工资吗？跳槽真的可以换一个更好的团队？跳槽真的可以改变当前萎靡的工作状态？这些值得好好看看。毕竟如果你跳槽的原因没办法通过跳槽解决，那不就是大可不必。
3. 你还要思考跳槽后如果遇到相同的困境你是否能接受，或者去了更差的环境是否能接受。因为跳槽毕竟是存在风险的。如果去到一个新的环境你还是要面对曾经的艰难环境，还是不满意工作的内容团队的氛围，这又怎么排解呢？所以不妨跳槽前站出来看看，从不同角度考虑事情更能得到你想要的结果。
当然了跳槽也有一些好处，比如换一个新的环境，比如到一个更完善的体系，比如得到一个更高的工资。都可以是你跳槽的原因。
但是不识庐山真面目，此缘身在此山中。跳出当前的纷乱思考一下，或许能得到更好的答案，可以想清楚更多的东西。
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时间：2022-04-06 08:38
跳槽前我觉得我会想的是第一，待遇会增加多少，我的未来发展空间有没有变大，新公司的前景有多大；第二，我是因为什么原因跳槽的，薪资不满意，工作环境不好，还是不受重视 或者看不到未来；第三，我自身的技术能力在行业内目前处于什么水平，我是不是新公司不可或缺的，原公司如果给出足够的诚意挽留我，我还走不走。我觉得跳槽是为了生活更好，所以一定要想清楚。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。
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时间：2022-04-06 10:13
离职的员工，可能老板会在平常工作生活中对他忽视，而去把更多注意力关注在那些比较不稳定的员工，这样会让员工自身心理产生一种不平衡感,从而导致离职。而相对另一种想法就是，老板所放心的员工大多数能力都比较强，因此也可能是综合这两个因素，
一是员工不受重视，在因为能力很强的情况下，轻易的被别的公司撬走。所以我认为，应该是综合了这两种想法，才会出现这种情况。而我觉得如果作为公司老板的话，也应去去关心自己的员工，不应去对一个员工过于放心，这样很有可能会流失掉很多的人才。对于公司方面，我认为作为老板应该去更多的对一些自己喜欢的员工去给予生活上也工作室的关注。作为一名员工，我觉得在老板没有给予更多关注的情况下，我会觉得在这个公司里的发展不会很大，进而每天的不断提升自己，但是越这样就会越觉得老板不会在意自己，所以才会选择离职，可在那是个时候，我认为作为员工也要多与老板进行沟通，认清自己是能力问题还是其他的问题因此如果你作为老板，发现最不可能离职的员工有一天突然离职的话，你需要与他进行沟通，自我反思是不是哪里做不是很到位，造*才流失的局面，只有从根本原因上做出了改变才能更好的解决这个问题。
因为被老板认为最不可能离职的员工往往是工作能力强并且是平时默默无闻、任劳任怨的，原因有很多其实，或许是被人高薪挖走了。或许是员工认为老板不重视选择跳槽。
1、责任员工的业务能力有了很大提高，但工资水平没有提高
在一个公司里，一个员工如何能认真工作，通常一到两年，熟悉行业知识。当员工的专业知识和技能得到提高时，他们会对自己更有信心。在一些公司，老板不愿意和员工一起加薪。通常在这个时候，工作了一两年的员工会因为工资问题，通过跳槽找到升职加薪的途径。这就是为什么老板看着那些勤劳的人，却想不出他为什么突然离开。
2、准备离职的员工往往会悄悄地寻找新工作
有些员工在准备离开时通常保持沉默。因为他们担心老板会在他们离开时发现他们有麻烦。所以他们在离开前会准备好的。这些准备工作包括找到下一家公司，处理客户过渡，然后开始要求老板离开。这时，老板看到这些员工最近工作很认真，根本没有人员流动。但事实是，那些在幕后准备充分的员工已经提出离职。
3、每天努力工作，突然发现在公司里你无法实现自己的梦想
有些员工每天在公司工作时都很认真。在为公司努力工作之后，我得到了相应的晋升和加薪。但在努力工作的过程中，突然有一天有人发现，留在公司无法实现自己的梦想。
这时，那些目标明确的员工往往直接向老板提出离开公司，然后实现自己的梦想。在老板看来，他给了这些员工足够的工资和职位，但没想到他们会离开。
一句话，老板之所以认为最不可能辞职的员工是因为公司无法满足员工的需求。不满的部分原因是薪水、晋升和自我完善，以及自我实现。
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时间：2022-04-06 12:04
我觉得跳槽之前得想清楚，你跳槽的意义在哪里，是因为什么而跳槽呢？如果单纯为了跳槽而跳槽，那么有些问题希望你能想清楚。
1、不能让你能力或者资源提升的跳槽，请慎重。（特别是经济大环境不好的时候）
在跳槽的时候，建议考虑职位上或者工作挑战上的提升，这样能让你获得更多权限，对于后面工作甚至下一次跳槽也有很大的帮助作用。
2、你是否有明确的职业规划，你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升？
3、跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定，还是临时起意、一时冲动的想法？
4、你跳槽的根本原因是什么？你到了必须跳槽的阶段了吗？
此时是不是你最好的跳槽时机？
5、你真的为跳槽做好准备了吗？你做了哪些准备呢？
6、你在现有公司、现有工作中是处于职场的高峰还是低谷？
7、你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？
同时你还要最好，心里准备，物质准备，面试准备，离职准备，家庭准备，人脉准备，等等。所以希望小伙伴们跳槽之前一定要把问题想清楚，再去走好自己的下一步。希望对您有用，祝您生活愉快。
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时间：2022-04-06 14:12
1）当你产生跳槽的想法时，需要想想自己是否已经在行业内有经验或者有拿得出手的东西。如果没有什么积累，技能也一般般，那么这个时候跳槽其实是最尴尬的，跳来跳去也就那样，甚至会越跳越差。
到一家新的公司，所有的事情都要从头开始，工作职责的熟悉、同事关系、上下级的磨合等，一大堆事情等着你，如果处理不好，心理上必然比较难受被动。如果你自身比较出色，跳槽以后的结果自然不一样，自带优秀的光环，去到新的公司也更容易如鱼得水。
在你能力不够的时候，尽量不要轻易选择跳槽。在工作中，每一次主管“压榨”你的时候，都是对你的锻炼，能够使你快速成长。不要拒绝每一次给你提升自己的机会，如果实在遇到没有眼缘或者不靠谱的领导或老板，自己一天也不想待下去，那么就走人好了。但是在走人之前，一定要给自己一定的缓冲期，让自己投完简历，遇到面试的机会好好把握。
（2）既然决定要辞职了，那么就不要再犹豫不决了。一定要把自己的简历写好，反复修改，然后投递到自己意向的行业、公司以及岗位。一旦简历大规模的投出去，面试电话很可能会源源不断。
其实如果要跳槽，自己一定要有明确的职业规划。很多人盲目跳槽，不断的变换行业和岗位，这样对个人的发展极为不利。如果觉得职业规划太复杂，觉得不符合实际，那么还有简单的办法：下一份工作想要从事什么行业，自己想要达到什么样的收入和职位？准备未来是创业还是混到经理、高管。想清楚后，照着执行就是。
（3）谈到选公司的技巧，妙资金融理财师个人觉得除了查看招聘网站、官网、百度搜索以外，还可以通过其他一些细节来了解。比如看HR的专业度，是否有亲和力，如果不错的话，公司一般也算靠谱。一家企业的门面是除了前台就是HR，人事差的公司肯定不咋样。
另外很多人跳槽不仅会挑选工作岗位还会选择公司，其实能不能进一家公司既要看实力，有时候还要看运气。并不是说大公司就一定适合你，小公司就一定不好，一切要考虑自身的实际。
现代社会由于社会竞争激烈、行业变动、个人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己职业生涯中一定会有很多次的跳槽经历。虽然跳槽已经是很稀松平常的事情，但是我们还是要提前做好规划，避免冲动辞职甚至裸辞。很多人可能因为薪酬待遇不满而跳槽，虽然收入固然重要，但是找到一个适合自己发挥才华的平台也很重要。
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时间：2022-04-06 16:37
1.需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2.单位同意离职后，办理交接手续；
3.要求单位结算未支付的工资；
4.单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续 。
拓展资料
第一、及时的提出离职申请
离职并不是说我们想走就直接走了，在离职之前，一定要及时的提出离职申请，离职申请的时间也是有所规定的，适用期是提前三天向公司提出离职申请，正式员工是提前一个月向公司提出离职申请。提出离职申请的时候，最好是通过书面邮寄的方式，向你的上级提出离职申请，并将邮件抄送给人事，只有这样离职才算是步入正常离职的第一步了。
第二、做好工作交接
作为职场人而言，离职时做好工作交接，这样对自己好，对公司也好。在做离职工作交接的时候，最好是先整理一个相关的工作交接表，这个工作交接表可以包含以下内容：你做了哪些项目？现在这个项目的完成状态是什么？现在还需要哪些事情需要做完善？哪些事情已经做完了等。
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时间：2022-04-06 19:18
跳槽前，需要问自己三个问题：
第一，现在遇到的问题，只有跳槽能解决吗？
很多人跳槽是一时冲动，或者情绪化的决定，即使换了个公司，相同的问题还会出现。
第二，能忍受跳槽之后一段时间的过渡期吗？
在进入一个新环境之后，总需要花一点时间来熟悉人和事，适应新的公司文化和领导风格，还要同时完成工作任务。对于慢热型人来说，这个过程非常难熬。
第三，能接受换一个地方从0开始吗？
有时候跳槽会是到另一个区域甚至另一个城市，意味着一切从0开始，面临着非常多的实际问题，仔细思考这些问题，看自己能不能完美解决。
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时间：2022-04-06 22:16
奉劝各位职场人士，没有弄清这4个问题，千万不要轻易跳槽。
在跳槽前，有哪些问题是必须想清楚的？
1. 了解公司的信息
有些人因为目前工作的公司的某一点不满选择跳槽，结果到了那家公司发现他们同样存在这样的问题。现在查询信息的渠道有很多，在跳槽之前，一定要从多角度、多渠道了解你想要跳槽的那家公司，看看他们的企业文化和你的观念是不是符合的，他们公司的氛围是不是你喜欢的。这样，就不会出现前面说的那种问题。
2. 弄清对方的意图
如果对方重金挖你，一定要弄清楚对方的意图，谁因为你的能力确实出众，他们想挖走你让自己公司变得更强，还是因为他们想利用你，这一点你一定要知道，这样才不会让自己掉进对方的陷阱里。
3. 我为什么想跳槽
这个问题非常重要，如果是因为自己的能力不足，待不下去，那么这样的问题在其他公司也会发生，这种跳槽毫无意义，如果是因为想提升自己的能力，那么就要了解自己想要跳槽的那家公司是否可以满足自己的这一要求。
4. 正确认识自己
一定要对自己有一个客观的评价，才能让我们头脑清晰，要知道自己喜欢什么，自己的优势在哪里，才能有益于我们找到更适合自己的职位。过高或者过低的评价、弄错自己的喜好都不利于自己找工作。
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时间：2022-04-07 01:31
1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。
据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
一、跳得多涨得快，不跳不涨
很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。
二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位
项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度
一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管
或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧。
六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉
年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。
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时间：2022-04-07 05:02
1.别忘了让单位开离职证明。离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
2.不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
3.不要盲目跳槽。有些人跳槽，是因为*跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。
4.尽量不要裸跳。在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“*跳”“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。并且要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，劝大家在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
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时间：2022-04-07 08:50
跳槽前 需要提前考虑清楚的事情 还是挺多的 。
第一，你为什么要离开这个公司 ，是不是必须要离开 没有别的选择 。
我们每个人在一个公司待的时间久了 尤其是对于那种私营企业的 ，总会遇到这样那样的问题 ，比如员工内部的关系处理不好 ，或者和老板的关系处理不好 ，或者公司本身存在一些问题 ，你无法接受 又改变不了 ，这些都有可能成为你离职的理由 。
但是这些理由最好是外在的 而不是你个人本身的 ，比如 如果是因为你自己总是犯错 被领导批评 ，或者你自己问题 而处理不好同事之间的关系 ，是因为这些 自身问题导致的离职 ，那么我建议你还是在自己身上找找原因 。因为这些问题 你就算是换了工作 还是会出现 ，在新的工作环境里面 你还是不会处理人际关系 ，而且如果你自身能力不提高的话 在其他的单位也是同样会被领导所批评 ，离职也没有任何意义 。
第二，你有没有为下一次工作 提前做好准备 ，也可以说成有没有找好下家 。
不排除有一些没有职业规划的 ，是容易冲动的人 会采取裸辞的方式 ，往往都是一气之下就选择了离职 ，根本没有顾忌后果 ，其实这样的行为 真的很盲目 ，特别的不理智 ，很有可能为你未来的生活带来一段儿时间的窘迫 ，静 你裸辞了以后是没有收入的 又没有及时找好下家 ，如果没有一定的积蓄或者是家庭的支持 往往就没有办法生活下去 。
第三，如果打算跳槽，是不满意公司的一些制度 ，但是和同事还有老板关系 处的还不错 ，那么跳槽之前 一定要把自己手头的工作交接完毕 。
我们都说买卖不成 仁义在 ，现在的社会 就算你跳槽了 也是基本都会在此行业继续生活下去的 ，那么与其和前老板撕破脸，不如两人和平分手 ，就算是你 已经打算离职 跳槽了 ，也要把自己现有的工作和交接手续之类的做好 ，这样别人也不会在背后对你议论纷纷 。
热心网友
时间：2022-04-07 12:55
我们在跳槽的时候一定要想清楚以下几个问题，才考虑是否跳槽。一、跳槽一定要考虑自己的职业生涯规划
，跳槽应该以职业目标为中心，不管怎么跳，始终为自己的职业目标服务。对于职场中的我们来说，发展空间的大小与个人整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感等方面。在跳槽选择企业时，理应从企业发展和个人发展的态势来综合分析，一个良好广阔发展空间的平台将引领你快速发展，反之，没有发展空间的工作却只会将你带进职业死胡同。
二、跳槽非不得已请慎重更换行业
，我们在选择跳槽时，无外乎要面临的就是行业、单位以及岗位的选择，然而我们要怎么跳，还真是值得好好思考。
有些人跳槽跳得特别猛，直接来个*跳——行业、单位、岗位都跳了，其实，这样跳槽的成本代价太高了。真正的跳槽高手，只会在行业内跳槽，对于他们来说，跳槽就像换部门。他们不会觉得自己永远属于某一公司，但忠诚所在的行业。当你在一个行业里待久了，你的人脉和技巧自然会比外行人有竞争力。长时间的累计，也会培养自己的业界口碑。
三、公司的工作氛围不容小觑
跳槽下家前，请务必考察清楚新东家的工作氛围是不是适合自己，职场中水土不服的情况比比皆是。
一家公司有没有活力，更企业文化有很大关联，其实我们看一眼公司员工的工作气氛和员工的工作状态就一目了然了。如果一家公司员工每天的工作状态都非常好，大多数员工的充满活力与喜悦，足以说明这家公司是一家具有创新活力且有较强员工归属感的公司。但是，如果一家公司从外面看过去就像一盘散沙，公司的办公环境脏乱差，员工脸上也是满面愁容，那这样的公司我们还是避而远之比较好。其实员工的行为和表情就会直接反映出一家公司到底怎么样。所以在去一家公司面试的时候，我们不要光是听面试官在那说一大堆，我们要有自己的主见和判断力。
四、务必多方渠道去了解公司的商业模式
商业的本质就是盈利，就是为了让公司的利益最大化。而我们去一家公司发展的目的也是在追求自己前途的同时获得不错的收益。所以在去公司工作之前，搞清楚公司的商业模式就显得非常重要，且是与我们自身利益息息相关的。
有的公司通过销售产品获得利润；有的公司通过提供服务获得收益；有的公司则是自己搭建平台通过整合资源和管理资源来获得收益。不管是何种商业模式，我们一定要看清楚公司目前的商业模式是不是距离资源最近，是不是具备一种良性的盈利模式。只有公司挣钱了，员工才会有更好的收入。
热心网友
时间：2022-04-07 17:16
这其实是一个很大的问题，个人认为跳槽前至少需要想清楚这三个问题：
自身能力有什么：对应自己能做哪些事情，这些能力的市场价格是多少
未来的职业规划是什么：自己希望从事哪个领域或者哪个岗位，跳槽带来的帮助是什么
下家情况是什么：自己未来下家公司的具体情况，业务模式、发展情况等，自己去了具体的工作职责是什么，能给自己带来什么
个人认为这三个问题，不管你是辞职创业、跳槽下家还是换个领域都需要事先想清楚。
可能有人会问，我裸辞，第三个问题该怎么思考呢？这里鉴于目前的职场大环境，不建议大家裸辞，骑驴找马都一定要等到拿到offer邮件之后才辞职！当然如果是行业大牛可以不参考这一条。
一、自身能力有什么
细分问题：
自己目前拥有的硬技能有什么？
自己目前拥有的软技能有什么？
这些技能对应的岗位有哪些？
这些对应的岗位市场价是多少？
自己中意的岗位有哪些技能自己还欠缺？
二、自身职业规划是什么
细分问题：
未来自己想要从事的领域和岗位是什么？
为什么想要从事这个领域或者岗位？
未来想从事的岗位和自己想跳槽的岗位有什么关联？
和自己的能力有什么关联？
三、下家公司的了解
细分问题：
下家公司是谁？
目前主营业务是在做什么？
目前的行业发展情况如何？
公司近况如何？
公司自身有没有什么负面消息？
跳槽后自己的岗位是什么？
主要从事什么方面的工作？
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时间：2022-04-07 21:54
现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，选择比较喜欢的职业和领导，选择自己喜欢和有兴趣的工作做，因此，跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。
人这一辈子要找到完全适合自己并且可以让自己有一辈子浓厚兴趣的工作并不容易，绝大多数在某个领域或行业中事业有成的成功人士，在他刚开始工作之时所从事的职业不一定就是自己理想中的第一选择，有的成功者甚至与大学所读的专业相去甚远，因此，只有坚持不懈做下去并能够耐得住寂寞的人才有达到最后成功的可能。
热心网友
时间：2022-04-08 02:49
这个确实是有必要的，毕竟在跳槽之前你要选择好适合自己的，有时候其实我们会面临的两家之间的对比实在是比较很难，就是觉得到底选哪一家好。首先你得根据自己的需求，就是想好自己想要什么样的，就比如是想要工资高一点的呢，还是想要那个那个工作环境好一点，然后福利多一点，这个也是我们有时候跳槽去别的地方会优先考虑的，你可以根据自身的情况来做选择判定。你可以根据自己的性格能力，还有自己喜欢什么样的职位，然后以及自己比较适合做什么，然后根据这一些方面你就可以选择你要做的是什么样的职位，还有以后在这个职位上如何扩展自己的人际交往，使自己在自己所处的岗位上有成就，或者说是有进步而不是一直稳步不前，毕竟我们都是在学习学习就要学到的东西，即使是微薄的，而且你可以想想你跳槽的这个公司，它的利与弊是什么？你选择最合适自己最想要。干的是什么样的工作，然后希望以后自己能有什么样的成就，找一个比较有发展前途的公司，这样干下去的话，你以后也是前途无量的，所以跳槽之前要想的很多事情，比如你的交际呀，因为在新的公司你肯定又要认识新的人，所以要跟他们打好关系，这也是我们入职第1天要想的，这也是很重要的，毕竟搞好关系算是对我们自身条件不足的一种帮助，嗯，还可以根据公司距离自己家近不近或者是选择一个交通便利的地方工作，这也是许多人会考虑的事。
