领导培养的下属都是什么样的？
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发布时间：2022-04-20 05:16
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时间：2023-06-26 01:31
所有领导都喜欢培养对他忠诚的员工，只有对领导忠诚，总是支持和理解领导，领导当然就愿意培养你。 领导喜欢有潜力的人，就算下属没有工作经验也没关系，如果聪明有潜力，学习能力强，领导也愿意去培养。 领导喜欢知恩图报而不是忘恩负义的人，领导对你好，要懂得感恩，用实际行动让领导感觉你是值得培养的。 领导把下属培养出来了，下属就要更加努力工作来回报领导的栽培，不要培养出来了就离职，让领导失望。 领导喜欢做事利落不拖拉的人，不要领导吩咐一件事，就慢吞吞的不回应或者做事太拖拉。 领导喜欢培养做事积极主动，能够主动汇报工作的人，而不是等着领导去问才告诉工作进度。 领导喜欢培养什么样的下属2 领导大多都喜欢什么样的下属 1、超强执行力 虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的`时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。 2、靠谱 说\靠谱\这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的：\让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。\。 让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。 3、较强的自主学习能力 在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于\摸鱼\，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
