作为下属，领导培养自己是理所应当的吗？
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发布时间：2022-04-20 05:16
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热心网友
时间：2023-06-27 09:21
对待员工到底是培养还是放养？如果你的员工每天只需要干体力活，或许可以不用培养，如果他们的工作不是体力活，那就不能放养了。
在我们行业，有很多老板不敢去培养员工，因为担心员工有能力就后跑了，如果不培养，公司又没有竞争力。
如果一个公司里都是老弱残兵，这个公司被淘汰一定是早晚的事，所以放养是绝对行不通的。如果公司尽力去培养员工，员工也许会走，但不是绝对的，那成功的希望就会比不培养更大一点，所以各位老板们应该放心大胆的去培养员工，这样公司才会有一丝成功的希望。
既然只有全力培养员工，公司才会有成功的希望，那么员工的能力肯定需要去培养，而且是培养的越强越好。在这个基础上，我们应该思考的是，如果员工的能力早晚会起来，我们怎么做可以增加他们留下了概率？
曾经某个管理界的大咖说“ 对待你的员工，要让他们强大到足以离开，同时，对他们好，好到他们不愿离开 ”。这段话值得每一个老板去深思！
