办人力资源公司需要什么条件
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开人力资源公司需要什么条件？人力资源公司主要经营的业务有哪些呢？我们一起来看看吧！
开人力资源公司需要的条件是：
1、属于机构；
2、法定代表人和主要负责人具有3年以上劳动人事工作经历；
3、主要负责人和工作人员具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应专业资格；
4、有健全可行的工作规范；
5、法律、法规规定的其他条件。
人力资源公司主要经营的业务有：
1、劳务外包和派遣，把合适的人员聘任到合适的岗位，；
2、代理招聘或猎头服务，按照企业年度工作计划，引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理，帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续；
5、培训业务与内外部课程体系，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告，制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好；
7、其他人力资源相关的业务代理。
以上就是小编今日的分享，希望能帮助到大家！
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办人力资源公司需要的条件如下：
1、有人力资源服务许可证；
2、自有地址50平以上；
3、注册资金10万元实缴；
4、后期需提供五名人员三个月的社保记录。
人力资源服务许可证办理所需材料如下：
1、法人股东身份信息；
2、股东间的投资比例；
3、五名人员三个月的社保记录；
4、公司名号；
5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同；
6、验资报告。
《中华人民共和国公司法》
第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。第二十四条
【股东人数】有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
