人均利润是什么意思
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人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
人均利润=利润总额/职工总人数
扩展资料：
利润总额是“亏损总额”的对称。企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果。企业纯收入构成内容之一。
工业企业的利润总额，主要由销售利润和营业外净收支 (营业外支出抵减利润) 两部分构成。按规定缴纳资源税的企业，应交的资源税也是利润总额的组成部分之一 (抵减利润)。利润总额应按规定在国家与企业之间进行分配。其中大部分以交纳所得税、调节税或上交利润的形式上交国家，小部分留归企业，形成各种专用基金。
工业企业的利润总额，通过“利润”帐户进行核算。销售利润及营业外收入，贷记该帐户，应交资源税及营业外支出，借记该帐户。“利润”帐户的贷方发生额大于借方发生额的差额，即为利润总额。“利润”帐户的二级帐户，可按“产品销售利润”、“其他销售利润”、“营业外收入”、“营业外支出”和“资源税”等设置。
参考资料：百度百科-人均利润率
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1、人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
2、表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
3、人均利润=利润总额/职工总人数。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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余公积，是从企业的税后利润当中计提的，用于企业长远发展以及应对风险的储备性权益留存，其实质还是所有者权益，只是不能用于分配。分配利润,是企业按规定向股东分配利润。按照《公司法》等法律、法规的规定，股份有限公司当年实现的利润总额，应按照国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后按下列顺序分配： 1． 补以前年度亏损(超过5年补亏期) 2． 取法定公积金(一般按10%,且达到注册资本的50％时，可不再提取) 3． 向投资者分配利润或股利 股份有限公司在提取了法定盈余公积之后，应按照下列顺序进行分配：支付优先股股利；提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用；支付普通股股利。 股份有限公司当年无利润时，不得向股东分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东大会特别决议，可以按照不超过股票面值6％的比例用盈余公积金分配股利，在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资本金的25％。 另外，企业发生的年度亏损，可以用下一年度实现的税前利润弥补；下一年度税前利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补期限的也可以用以前年度提取的盈余公积金弥补。 需要指出，企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金和法定公益金。在提取法定盈余公积金和法定公益金之前，不得向投资者分配利润。
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人均利润率是指企业在一定时期内利润总额与企业职工平均人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
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将利润分摊到每个人（人员总数）得到人均利润，表示每个人的创立利润的能力。
