IT互联网公司聘用应届生的标准是什么?
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热心网友
你说的这些都有，最重要的是再学习能力。你真以为你在学校学的那些东西在企业里面能用上嘛？其实一点都用不上，刚毕业的学生到企业里，说白了半年到一年时间基本都很难创造出价值，企业纯粹是在白养着这个人。
目的是为了以后创造价值，新人的好处在于有拼劲，工资低能吃苦，性价比比较高，如果选错了人，一年就跑路了把企业当成了培训基地，企业肯定是亏的。如果这个人再没有学习能力，虽然没有跑路，但是一年之后还是用不上，企业也是亏的！所以你说的这些能力都很重要！
热心网友
比如说职场礼仪？沟通能力？表达能力？学习能力？组织协调能力？还是高学历方面？
这些当中学习能力、沟沟通能力、表达能力比较重要，但最最重要的是技术能力，如果技术不行估计收不到offer。
热心网友
更侧重于技术能力和项目能力还有沟通，最重要的是学习能力，职场礼仪和组织协调能力在学生会比较看中，实际工作中很看重的是对于企业工作的适应能力和对于工作学习能力，能不能尽快的承担自己的工作
