工作中,在领导面前做好哪些事情,会越来越被重视?
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发布时间：2022-04-23 01:23
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热心网友
时间：2023-09-28 14:54
没有任何关系考进了正厅级单位，一年后被领导选为秘书，一晃三年多了，领导属于学者型*，跟领导学习受益匪浅，也谈谈感受吧。不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说，三不原则是第一位的。给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。比如，要出去参会，时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容（是否需要主持，主持词，发言稿等各种细节），一旦被领导问了答不上来，就是工作不细致。
现在领导越来越重视相关数据，一定要做到心中有数。需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。千万不要在领导面前耍小聪明，能混到厅级的都是人精，耍小聪明等于是找死。还有，这年头不缺能干的，对领导靠谱忠心的最稀缺。写材料虽然是辛苦活，但是非常反映思维和逻辑，文章的好坏，领导一眼就能看出来。还有格式和标点这种低级错误一定不能犯，这是态度问题了。
领导身边人的一言一行都有领导的影子，一定谨言慎行，不然就容易给领导添乱。越是领导身边的人，在外就得越谦虚谨慎。不要在领导面前打人小报告，就算领导专门问起一些人和一些事，也一定要保证客观。犯了错一定第一时间去领导那里认错反省，不怕犯错，怕的就是不懂反省。一定保持学习，有自己的思路和想法，并多请领导给自己指导。
领导不愿意见的人、签的字、开的会等等，肯定是有原因的，第一次请示不行，就不要随便再去请示了。机关非常重要的两个意识，纪律意识和规矩意识。材料是工作的体现，领导都会非常重视各类总结汇报材料。跟领导相处，需要注意的地方太多，更多是看悟性，能跟一个能力强人品好的领导是人生之大幸，对个人能力提升是一个升华的过程。
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时间：2023-09-28 14:54
有的人刚刚步入职场就能升职加薪，没过几年就成了公司的顶梁柱。而有些人在职场打拼很多年，还是一个普通的小职员。这里固然有能力的差距，但能不能抓住机会也非常的重要。如果你仅仅是做事能力比较强，唯独领导不信任你，照样得不到升职加薪的机会。想要收获领导的信任并不是那么的容易，稍微没做好都会前功尽弃。新人可以从这4点做起，得到领导的重视。
一、出风头的机会让给领导
任何领导都希望自己的手下非常出色，能够给自己的业绩锦上添花，大家都能升职加薪，这样是最好不过。不过有时候下属能力太强了也会引起领导的担忧。特别是有些年轻人锋芒毕露，刚到公司没多久就和高层领导混得很熟悉，这样会让你的顶头上司压力很大。如果他继续任用你当然能创造业绩，但是也有可能会被你取代，所以最稳妥的方法就是打压你。想要避免这种情况，就要学会低调。你可以把事情办得很好，但是要把出风头的机会让给领导，这样领导在得到好处的同时，也会带你分享利益。
二、适当时候展现实力
有的年轻人非常的苦恼，明明做事没有出过错，而且和同事的关系也挺好，但是领导就是不愿意提拔自己，其实这并不是领导昏庸，而是他没有看出你的能力。虽然说做人一定要低调，但是适当的时候还是要展现出你的能耐。要知道领导那么的忙，不可能关注到每个员工的发展，如果你不主动，他怎么知道你有本事呢?适当的时候和领导谈谈心，这比自己苦等要好的多。
三、专注的做事情
只要你为人处事还不错，工作上面也没有明显的失误，那么早晚都会有升职加薪的时候。但是假如你工作老是出错失误，不论你平时做人多么的合格，公司也不会给你发展的空间。年轻人想要在工作中不出错，首先就要戒除浮躁的性格，做任何事的时候都不要有杂念，只专注你正在做的工作。这样你会避免很多的失误，工作业绩也会得到很大的提高，从而能等到更多的机会。领导看你办事很踏实，也会愿意重视你。
四、培养管理才能
想要和领导处理好关系，除了做好本职工作外，还要能够分担领导的压力。这并不是要你经常陪领导喝酒，事实上没有几个领导愿意和下属太过亲密，你要做的是能够分担领导的工作压力。首先你就要培养自己的管理才能，站在公司的大局思考问题，帮助领导出谋划策。这样做不仅能让你收获信任，还会对你的职业发展很有帮助。长期保持管理者的思维，等你升职加薪的时候，你的能力也会达到相应的高度。
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时间：2023-09-28 14:55
做好本职工作的前提下讲究效率，做事时积极应对，碰到困难勇于去解决，但这些事不一定要在领导面前做到，领导会观察和对比自己的手下，做好了自然会受到重视，只要领导不是个憨憨。
热心网友
时间：2023-09-28 14:55
1，自己首先有责任心，做出成绩
2，了解领导的方向在哪里，朝着那个目标努力
3，你做出成绩时，记得说是领导教会的，在自己实力还没达到高地位时
热心网友
时间：2023-09-28 14:56
做好自己的本职工作，不要去拍马屁，不要管领导在不在，只要你做出成绩来，领导都会重视的。
