以某企业为例，说明员工持股计划在薪酬管理方面的具体运用及其优缺点？
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发布时间：2022-04-22 22:48
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热心网友
时间：2023-10-06 08:16
员工持股计划在薪酬管理方面的具体运用，
是员工所有权的一种实现形式，
是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
员工持股计划是为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段。
