工伤出院后怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-22 22:50
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-07 07:21
如果说出院之后未请假，没有医院的证明，这种情况属于旷工，用人单位可停止向员工发放福利待遇。
根据《工伤保险条例》规定
第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。
扩展资料：
相关案例：
2007年6月,刘亮应聘到某酒店上班。2013年8月初,酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管,但工资福利不变。同年8月9日至11日,刘亮没在宿舍区上班。2013年8月中旬,酒店通知酒店工会,以刘亮无故旷工3天以上,严重违反酒店规章制度为由,解除与刘亮的劳动关系。
经工会批准,酒店给刘亮发出解聘通知。刘亮不服酒店的单方解约,申请劳动仲裁,同年9月,海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决,裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。酒店不服,将刘亮告上*。
三亚市城郊人民*对此案审理后,认为酒店解除刘亮的劳动关系,并经酒店工会批准,其行为不违反法律规定,酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。刘亮不服,提出上诉。近日,三亚市中级人民*终审维持原判。
法官庭后表示,劳动合同法规定,对于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中,当事人未按程序申诉旷工理由,未经批准连续缺勤3天,已违反用人单位的规章制度,单位据此解除劳动关系,并且经过工会批准,其行为未违反法律规定。
当前,很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一,在企业规章制度都予以明确,并且可作为解聘的合法依据。专家提醒,成为法律意义上的旷工应当具备没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意这三个条件。
参考资料来源：人民网-无故缺勤超三天连续旷工可解聘
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
热心网友
时间：2022-05-07 08:39
是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。
你有认定工伤决定书了吗？如果没有，先申请认定工伤。
出院后，拿到认定工伤决定书，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 再到出具认定工伤决定书的行政部门成立的劳鉴委递交伤残等级鉴定申请及相关材料。等伤残等级鉴定出来后根据相应级别享受工伤待遇。
职工出院后，单位安排另一工作，他本人不满意私自离岗回家说要继续休养，没有医院开具的休养证明，也未请假，这种情况可视为旷工。时间长了，只要你们穷尽一切办法通知其来上班，申请做劳动能力鉴定，其不来的话，可以直接停发一切待遇，法律依据为《工伤保险条例》第四十二条。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
你这种情况，你得记好了，申请工伤认定以单位名义申报是自事故发生之日起30内，个人申请是一年之内。逾期将视为你单位自己放弃，别去问律师了，自己到当地人力资源和社会保障工伤认定部门咨询一下最好，因为这是免费的。
个人观点，供参考。
热心网友
时间：2022-05-07 10:30
请问单位是否为他缴纳了社保？
工伤后必需去所在地社保局申报工伤认定，只有工伤被告社保局认定了才能享受工伤待遇
http://ke.baidu.com/view/8658150.htm
如果单位为他缴纳了社保他工伤后的一切费用都是由工伤基金里支付的。
按照《工伤赔偿标准》他这段时间应该属于工伤医疗期。
http://ke.baidu.com/view/2001275.htm
热心网友
时间：2022-05-07 12:38
首先应该本着人性化的管理去跟员工沟通，毕竟发生这种情况不是一个人的事情，公司其他员工都看着呢。如果沟通得不到解决，就按照规矩来。要求其开具修养证明，并补办请假条。如果办不了，公司的事情都做到了，该按照旷工就按照旷工执行。记住要出具文字性的通知书，通知其提交修养证明。
