企业换了一批领导,资产重组,对员工有什么影响?
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发布时间：2022-04-23 06:43
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热心网友
时间：2022-06-16 20:28
企业换领导，资产重组，最可喜可贺的你们企业还能继续生存下去，而不是直接宣告破产，员工*下岗。换了一批领导最大的好处是，领导与员工之间可以重新认识，重新接触，这个时候，就相当于是你自己重新找了一份新的工作。
资产重组，整个公司会进行大洗牌，当然裁员也是有可能的，但如果你并不是一个拿工资混日子的人，就大可放心，因为法律上对一些特殊人员有明确规定的，在裁员时要优先保留的。这个时候，如果不存在裁员风险的话，大可以尝试着努力做好手头工作的同时，也可以像新领导毛遂自荐。
毕竟和新领导比起来，你这个老员工对公司是更了解的，可以和领导多沟通，为他提供一些有意义的建议以及有价值的信息，相信在这个过程中，新的领导也会对你刮目相看的。慢慢的，自己对这份干了很多年的工作，也会找回刚入职场时的*的。这也是给员工们一次修整的机会，让大家继续保持昂扬的斗志，奋战在自己平凡又伟大的岗位上。
总的来说，资产重组，换了一批新领导对老员工来说是没有太大的影响的。但是员工们可以借此机会，也可以改变一下自己的工作态度，毕竟一份工作干时间长了，都会有倦怠起，尤其是工作干劲和*容易随着时间的推移，被磨灭了。整装待发把~可以试着轻装上阵。
热心网友
时间：2022-06-16 20:28
企业换一批领导，这是正常的人事，因为换领导就说明原来的领导不行，树挪死人挪活嘛。资产重组，也是一个调整，产品转型，打开销路，扭转局势。对员工没有什么影响，所有员工该干嘛还干嘛。
热心网友
时间：2022-06-16 20:29
俗话说，一朝天子一朝臣。企业的大规模重组对员工的影响可以说是喜忧参半。好的方面是，员工可以摒弃前嫌重新来过，在工作中给老领导留下的坏印象有机会在新领导面前扭转过来，进而得到更好的工作发展。坏的一面是，跟老领导们多年维系的社交圈子或许荡然无存，原本的工作基础和人脉也将受到影响。
个人拙见，仅供参考。
热心网友
时间：2022-06-16 20:29
看你在什么岗位，看你是否具备比较高的技能技术。
应该是对技术骨干，技术力量都不会有大的损失。
关键是这一拨领导是否亲民，只有不是周扒皮类型的领导，对员工来说影响不大。
热心网友
时间：2022-06-16 20:30
我觉得没影响，有能力的员工完全没影响，慢慢的就还去认识认识新的面孔还是也不错。
