公司解除员工劳动合同,补偿金该如何算
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:16
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-25 14:28
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形按《劳动合同法》46条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2023-09-25 14:28
当公司解除员工的劳动合同以后，补偿金的计算标准如下。员工在用人单位工作，每满一年就可以拿到一个月的工资补偿，但是最多不能超过12个月。
半年以上没超过一年，按照一年计算。
没有超过半年的，按照半个月的工资补偿计算。
热心网友
时间：2023-09-25 14:29
公司解除员工的劳动合同。这个时候就要看员工在企业里面工作了多久。工作时间没满一年，就可以拿到一个月的工资补偿。这一个月的工资，指的是最后12个月的月平均工资。
