职场中,怎样才能向领导恰当地提出反对意见?
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热心网友
职场中领导绝对不会有错。 如果发现领导有错，一定是你看错。 如果你没有看错，一定是因为你的错，才让领导犯错。如果确实是老板的错，只要他不认错，他就没有错。因为很多人有一种观念，那就是上司肯定是对的，即使错了也是对的。这种观念乍一听显得毫无道理，实际上是有着深刻的内涵。 如果老板不认错，你还坚持他有错，那就是你的错。 总之领导绝对不会有错，这句话绝对不会错。如果你想证明领导有错，那你在职场就犯了大错。
有好时机、找到适当的场合后，开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如"我是为了公司营运着想"或"我非常尊敬你"之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。
作为下属，最大的责任就是执行力
在我们身处的这个复杂的职场中，信息在很多时候都是非常重要的，而下属和领导的主要区别除了能力就是信息。在同一个体系内，领导所能获得的信息往往远远比下属所能获取的多很多。
作为领导，树立威信的同时也要适当采纳适合的意见
有不少领导比较迷恋“权利”的感觉，虽然现在的年轻人对此嗤之以鼻，但是确实还有一些领导喜欢刚愎自用，对于下属提出与自己相左的意见完全不能接受，甚至还要各种抨击下属以显示自己是多么的强，对于这种领导，最好的办法就是避而远之，即使发现了领导的错误也没必要自己去捅马蜂窝，静静的看着听着就好。有一些领导因为自己的经验丰富容易在细节上不仔细，反而容易犯下经验注意错误，所以作为领导在日常工作中最好不要用高高在上的心态，当下属提出问题的时候，作为领导最好耐心的看一下，确认到底是下属自己没弄清楚还是确实有问题，否则出了事故还是要自己承担。
作为员工，在执行命令的时候也要多多思考
有些员工严格奉行“凡是领导说的都是对的”的理念，在执行日常工作中仅仅作为执行的手，而没有动用自己的大脑，这种员工听起来有些可笑，但是职场中确实存在不少这样的员工，只不过这些人自己多数是没有感觉的，当然也有一些人是知道的，不过就是习惯了这种不勤于思考的方式。当员工在用心工作的时候难免会发现领导的一些错误，毕竟领导只是个正常人，一定会有犯错的时候。发现领导错误时切不可如同拿了尚方宝剑一样洋洋自得，须知被发现错误的时候领导心里一定不是很开心，这个时候更要注意沟通方式。如果更小心一些可以通过引导其自己发现错误来避免尴尬。能委婉一些总归是保险的，能够非常大方的虚心受教的领导并不是很多，还是要注意的。
热心网友
职场中，应该礼貌地和领导提出自己的反对意见，并且也应该选择一种领导可以接受的方式去进行叙述。
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应该晓之以理，动之以情告诉领导，自己的意见也是可以去采纳一部分的，然后提出自己的相反意见，这样就可以被对方接受。
热心网友
在提意见的时候就应该注意好场合，最好还是应该通过私下交流的方式再去提意见，或者是也可以直接微信发送。
