如何才能进去国企?

发布网友 发布时间：2022-04-23 08:39

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热心网友 时间：2022-05-28 10:46

1、校园招聘

面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。

2、社会招聘

国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

扩展资料

国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。

国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。

热心网友 时间：2022-05-28 12:04

通过国企的笔试及面试，才能进去国企。
1.笔试要全力以赴 　　 　　
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。     　　 　　
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。  在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。   　　 　2.面试要稳而内敛 　　 　　
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。  通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。   　　 　　
国企面试问题的特点是“走极端”。  比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。  可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。  另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。 　　 　
3.交谈要“鉴貌辨色” 　　 　　
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、*上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。  国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。  怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。  比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。 说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。    
4.谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

热心网友 时间：2022-05-28 13:39

求助亲戚】
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
2
/6
【看自己的实力】
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
3
/6
【结合当地*】
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾*。
4
/6
【准备工作】
先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
5
/6
【在校期间多考些本专业或相关专业的证书】
别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
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/6
【求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点】
每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。

热心网友 时间：2022-05-28 15:30

对于这个问题，这个其实就是和进其他公司差不多，我的意思是那些比较好的公司。这样的过程就是差不多的，要么就是靠自己的本事走进去，要么就是靠关系，靠自己家的背景，总之就是这些。什么样的工作才叫好工作，可能不同的人会有不一样的说法。有的人会觉得工资越来越高，挑战越大越好，这样才没有白活。而有的人就觉得考国企事业单位就是好工作，工作稳定还离家近。
在国企到底有什么好，为何很多老员工拿着3000的工资却不愿意离开？
近几年经济放缓，考公务员事业单位的人越来越多了，进不了事业单位那也要考上国企，这样才能得到稳定的工作。然而进了国企并不意味着收入翻番，很多时候那工资长期都加不了的。
国企工资的确是稳定，只要不犯错可以一辈子都在里面工作的。但同时稳定的还有工资，有很多国企的老员工工资长期稳定，那些工作10年的老员工工资也不过是三四千块，比新员工多的也就是工龄工资而已。
为什么人们长期拿着只有3000多块的工资却还是不愿意离开呢，尤其是那些工作长达数十年的老员工。要知道普通的民企最基本的都是要一年一次调薪，十年下来正常加薪也是好几千块了，而在国企却是十年如一日的工资，年轻人是坚持不住的。
至于为什么那些工作十年的老员工拿着低薪却不愿意离开，还是因为观念的问题，工作十年的员工观念还是比较传统，一般都是70.80后，那个时代进入国企可是了不得的事情，这么好的工作可是不能说丢就丢的。
其次长期在国企上班，工作轻松工资还照样拿，很多人的工作技能不仅没有提高反而退步了，现在让他们出来社会上找工作很难，他们也受不了民企高强度的工作了。所以他们明知道自己的工资低也不敢辞职的。
最后就是国企比较好照料家里，下班准时，工作时间短，有事没事就可以请假回家，这在民企可是不行的，都是一人一岗，你请假了就需要别人来*的活，这工作交接都需要不少的时间。
正是由于在国企工作相对自由一些，不少人下班后还是可以从事一些副业赚钱的，这也是不错的选择。一般只有一些刚进入一两年的年轻人可能觉得不合适会辞职，那些越老的国企员工是越不敢辞职的。
不知道在家觉得在国企还有什么好处呢，为什么人们还是那么喜欢进国企呢？
所以，这个就是国企的好处。

热心网友 时间：2022-05-28 17:38

想进国企单位，说难很难，比如去一些大型央企或者垄断国企，但是说简单也简单，比如一些竞争性国企或者涉及生产一线操作岗位的国企，反而更需要大量的大专生，因为本科生一般不愿意去一线操作车间（当然这也就是为什么现在很多人批评本科生一方面找不到工作，一方面又就高不就低的原因吧）。
那么大专生究竟如何才能进入国企，首先肯定是要参与招聘，那么国企的招聘，一般分为校园招聘和社会化招聘，如果是直接到你们学校来的招聘，建议还是要抓住机会，因为一般一家国企去你们学校招聘，意味着和你们学校之间合作比较好，你毕业后进去国企工作发现有很多学长，而且还可以关照一下你。而社会化招聘的话，一般地方人事部门会组织一些大型招聘会或者双选会之类的，就需要你投递简历并面试等，一般成功率也还是比较高，当然是相对于你去求职的岗位来说，毕竟要知道很多国企和央企，现在招聘的基本条件就是本科及以上学历了，不过前面也说到了，针对部分岗位，大专生还是可以去争取下的，而且有些岗位，甚至大专生比本科生或者甚至研究生还要更有竞争力，用人单位甚至也更愿意招收一些操作能力强的大专生。
总之，找工作不容易，大专生找工作更不容易，但是学历毕竟只是敲门砖而已，修行还是要看个人，尤其是自己的专业能力和水平，甚至工作以后的情商智商等等，总之，工作就是一场修行吧

热心网友 时间：2022-05-28 20:03

1、校招

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。

校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。

而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。

例如，中石化和中石油就是这种情况：

校招是国企最喜欢的招聘方式。

一方面，国企可以根据自身需要，专门到名校相应的专业进行招聘，这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。

另一方面，这可以减少一些关系户。

毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，许多人挤破头也想进。

有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。

而校招可以在一定程度上避免这样的问题。

实在不行，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国企。

2。内推

内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了很大的比例。

而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。

一般来说，有内招的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，如果有合适的亲属也会推荐进来等。

第二种是企业依靠外部力量向内部推荐，也就是委托专业人士去别的公司挖人才，成功后支付一笔资金。

因为国企有时需要特别的专业人才，而这些人才一般都是被企业“培养”出来的，不易挖掘，而且国企公开挖人影响也不好。

在这种情况下，国企会付钱给专业人士，让他们帮忙。

3、社招

除了校招和内推，国企实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是很难看到的。

这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。

还有一些用户透露，即使社招成功了，大多也是没有编制的，随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视，关键是福利待遇也不高。

综上所述，国企招聘主要倾向于校招和内推，社招所占比例很小。

但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。

热心网友 时间：2022-05-28 22:44

很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的。比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。小编整理了“【学长经验】国企是不是只招应届毕业生?怎样才能进国企?”的文章，希望对大家有所帮助。

　　其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。

　　活化企业的人员配置

　　一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地。这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。

　　并不是所有国企都只招聘应届生的

　　确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。

　　但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马.上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。

　　要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。

　　总结

　　央企国企毕竟是企业，不像是*机关部门或者其他职能部门编制严。要进国企其实不用应届毕业生也可以的，只要你有文凭，当然越高越好。想办法找到接洽人，最.好是人力资源管理部门或者说了算的央企国企领导，进人是有价格的什么岗位有什么价格，一般刚刚进去都是很普通的岗位，随着时间会安排你到你想要的位置。就像进医院的*一样都有内部定价。

热心网友 时间：2022-05-29 01:42

1.有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
2.自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
3.自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾*。
4.先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
5.别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
6.每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。

热心网友 时间：2022-05-29 04:57

国企分为四类，
一等国企：国有超大型垄断性企业或*性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东 方、普天、首都机不过进这些国企一般都需要有笔试和面试，需要提前准备，打铁还需自身硬，只有自己有真才实学了，现在来说才会被人家省事才能有机会进国企。

热心网友 时间：2022-05-29 08:28

【求助亲戚】
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
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【看自己的实力】
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
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【结合当地*】
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾*。
4
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【准备工作】
先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
5
/6
【在校期间多考些本专业或相关专业的证书】
别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
6
/6
【求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点】
每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。

热心网友 时间：2022-05-29 12:16

想进国企，前提是你有能进去国企的资本，要达到门槛，然后才能谈怎么进入。
首先，你可以通过国企招聘进去，走正规程序，这样完全靠实力和能力。
第二，拼爹，拼关系，你可以托人走关系，依靠关系进行特招，这种方式进去后还需要继续维护关系，并且要练出一点真本事来才能立足。

热心网友 时间：2022-05-29 16:21

现在的国企、央企门槛太高了，你的学历根本不可能进去（就是你至亲是一把手也不可能，我说的是编制类。），除非你是五道*院的。另外你有这个想法就证明你没有什么能力。以我自己为例，所在的是一家国字号带有垄断性质的央企。10年前毕业时，尚有“内招”，也就是有亲属在系统内，可以代为报名，每年全省系统委托第三方出题统一考试，这是进人方式之一，之二就是接收退伍军人。大约2015年左右面相社会彻底放开公开招考，大约与公务员招考类似。不要以为放开后就有机会了，在我看来竞争强度大了很多倍。

热心网友 时间：2022-05-29 20:42

如何才能进去国企！首先得有学历，至少是大专学历，然后有工作经验，至少要有几年的工作经验吧！然后只要国企有招聘通常是可以进的！希望能帮到您，望采纳，谢谢

热心网友 时间：2022-05-30 01:20

进入过去的方法有很多，你如果是应届生的话，你可以通过呃国企招聘启事当中的专业要求和工作年限进行抽屉鉴定，另外一个渠道就是通过社会招聘，国企会放出一些社会招聘的一些条件，只要你经过所有的考核就可以进入后勤。

热心网友 时间：2022-05-30 06:15

进入国企，首先你要投你的简历到国企，国企招聘的考试，你要在人力资源网报名参加，经过考试，面试合格后，才能进入到国企。