为什么那么多人会去考银行,真的那么好
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发布时间：2022-04-23 09:42
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热心网友
时间：2023-07-10 18:47
银行的工作稳定又体面，很多人都想去，简单介绍银行的几个优点，同学就能明白了。
(一)行业发展空间巨大
金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着*导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。
(二)招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
(三)考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。
(四)待遇优越，工资福利有保障
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
热心网友
时间：2023-07-10 18:47
1收入有保障，发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。
其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。
再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善。
在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。2招聘人数较多，偏向应届生
各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等。
我国*性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会。
这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。
此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验。
所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。
3专业*少，考试内容趋同
想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节。
基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。
所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。
同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的*比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘。
每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。
