发布网友 发布时间:2022-04-23 06:02
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热心网友 时间:2023-10-18 01:07
小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元。
教龄工资
随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
绩效工资
主要指学期和学年奖金。这部分奖金,只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制;每个老师积极努力年年有希望;主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师,无名额*,县市以上部门高标准考核认定,领*津贴领县/市*津贴,不终身制。
热心网友 时间:2023-10-18 01:07
不一样,教育系统的工资是按职称给的,小学一般由低向高分为:小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为:中学二级、中学一级、中学高级......可是其中小学高级职称与中学一级是相同的,也就是工资的档是一样的,在小学如果想拿到中学高级的职称,就必须参加破格申报,小学特级教师的评选,名额有限(很难评选上),而在中学就可以普遍参评中学高级教师评选。实际上就是说,不同的教育阶段教师所拿的工资的封顶级别不同,数额也就不同了。不知道你明白了吗?我讲的是固定工资,有的学校效益好,还可以根据自己的情况进行额外分配,那就多少不均了。
热心网友 时间:2023-10-18 01:08
一两千