在找领导加薪时该如何说话在好
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发布时间：2022-04-23 06:08
共4个回答
热心网友
时间：2023-06-22 04:33
一、避免打无把握之仗
最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。
在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。
二、加薪要摸准时机
一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。
三、了解公司加薪时间
大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Intel公司是在每年4月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。根据经验，年底是加薪好时机。趁圣诞节前找个机会与老总沟通下吧，记得把述职报告写好。呵呵。
热心网友
时间：2023-06-22 04:34
马上圣诞节和元旦节来了，找领导出来耍哈，吃个饭，注意一点在邀请领导前千万不要提什么加薪啊，提升的话，不谈工作。等约出来了一边喝酒 一边聊，马屁要拍到位，不能傻傻的说你好啊，之类的。注意从侧面旁敲侧击就行，并且许诺以后少不了领导的提拔和帮助。
热心网友
时间：2023-06-22 04:34
第一次先以开玩笑的形式说，如果没效果的话以后再提
热心网友
时间：2023-06-22 04:35
请请客吃吃饭，把关系搞得容恰一点，
