准备开美容美发店怎样提前招聘到好的发型师
发布网友
发布时间：2022-04-22 07:16
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-17 09:23
您好，其实没有必要提前招聘的，因为吃力又不能有效的招聘到满意的发型设计师。
最好是找到一个业界的朋友搭手先把沙龙开起来，然后再试用招聘。因为美发业界从业的环境等因素比较复杂，所以发型设计师个人的性格以及岗位从业的素质等等方面的因素，对沙龙的影响较大，所以还是选择长线慢招聘比较合适，不能急于求成的。
如果有需要可以追问，希望可以帮到您。好运！
热心网友
时间：2022-06-17 09:23
去别的店挖，高工资，好待遇
热心网友
时间：2022-06-17 09:24
付费内容限时免费查看回答你好，很高兴能够回答你的问题，关于你的问题我觉得其实没有必要提前招聘的，因为吃力又不能有效的招聘到满意的发型设计师。
最好是找到一个业界的朋友搭手先把沙龙开起来，然后再试用招聘。因为美发业界从业的环境等因素比较复杂，所以发型设计师个人的性格以及岗位从业的素质等等方面的因素，对沙龙的影响较大，所以还是选择长线慢招聘比较合适，不能急于求成的。
美发店的工作其实很幸苦的，尤其冬天冷的时候，洗发手容易干裂。现在九零后又喜欢自由受不了这个苦，不过我们店还是容易招人，给你们分享一下招工经验：第一、在宣传时可以把自己的优势告诉别人，比如可以提供培训及晋升机制去激励爱学习美发技术和上进的年轻人，现在的人比较现实，但是讲信用的少，告诉他我们缺人但是人品第一，人品技术OK的话可以多给工资。
第二、多发自己店作品，用环境作品去吸引热爱美发事业的伙伴。
第三、管理方面灵活一点，把生意做好就行，制度用在不受信用的人身上。不听话的就得杀鸡儆猴，尽早结账炒鱿鱼。
第四、招人讲究宁缺毋滥，有时候一个道德败坏的人会破坏一个团队。
希望能够帮助到你
祝你生活愉快
