长远来说,高仙机器人公司适合发展吗？
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发布时间：2022-04-22 07:26
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时间：2022-06-17 16:47
不错，发展比较快。
高仙机器人成立于2013年，致力于SLAM技术，融合激光及视觉传感器实现机器人地图自主构建、定位导航与避障功能，已在服务机器人、自动扫地车、安防机器人等多个领域实现商用。是一家从事SLAM技术研发和应用探索的公司。
发展：
2017年，荣获英特尔“智胜未来”创新大赛二等奖
5月10日，机器人公司高仙正式宣布完成A轮千万级美元融资，本轮融资由蓝驰创投领投，七海跟投。
2019年3月19日，高仙机器人（20.940,1.15,5.81%)正式对外宣布完成B轮亿元级人民币融资，本轮融资由远翼投资领投，KIP中国跟投，A轮领投方蓝驰创投继续跟投。
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时间：2022-06-17 16:47
更新：
看来某坑仙公司真的像自己号称的一样擅长“洗地”啊，开始删帖了，也说明坑仙这帮吃人不吐骨头的畜生资本家们开始害怕并知道被戳到了脊梁骨。也奉劝网上那些不明*或者奸佞们不要再注册新号小号做所谓的为坑仙的无力辩解了。
那我就再更新些内容：
1. 3月9日张江镇派出所给我打电话，可见坑仙报警了，但是警官很讲道理*律。我和坑仙即将对簿公堂，不让PUA之王，王某光道歉和下台不让坑仙为此付出代价决不收兵。
2. 奉劝那些执行命令的“鹰爪”们，不要一直为虎作伥助纣为虐，要知道我所写的①，都是事实 ②，这些是鞭策公司做的更好，也更有利于普通员工的你在这个公司里工作和存活的好一些。
3. 本来我当时对公司还抱有幻想的，我只是针对AIoT的王某光一个人。忙累辛苦和不合理的待遇因为我需要养家，都想忍下去，但是想不到公司不问青红皂白，根本不为普通员工着想，连起码的公开透明公平都没有，只知道偏袒PUA之王---王某光，那我只能和坑仙公司和王某光用法律武器战斗到底！
4. 坑仙的工资条？当然是没有的，不管是电子档还是纸张的，只能去询问某人关于工资明细但是只能钉钉电话，不会给你任何文字类的做为“证据”，换句话说坑仙的人知道他们是在违法违规。你说坑不坑？
5. 猎聘和boss等平台有坑仙公司招聘的一些自我吹嘘，比如免费班车下午茶等福利，其实那是园区的班车，下午茶也只是加班的周六有一点点塞牙缝的面包和水果而已，五险一金是按照低的标准（员工因此得多缴税），年终奖金也是有巨坑的，股票期权是忽悠你的，有没有怎么有怎么给要来了进坑了才可能会说（那时就由不得你了），年假是有坑的比如HR说“你请年假，可以不批啊”，而且年假比法定的打折。团队聚餐？很久一次也算有吧。节日礼物？没见过。弹性工作？确实弹性，弹的你怀疑人生，弹你没商量，只会往对员工不利的方向弹。还标榜是福利不错的公司，真的是不要脸啊。你说坑不坑？
6. 仲裁调解的时候，法务直接就答应了补亏欠社保的事情，看来自己也心虚而且知道这个point打官司必输。我就纳闷了，自己都知道自己很多坑为何不改名叫坑仙公司？多合适啊。你说坑不坑？
7. 如果20点下班，不加班或加班少，你就是有罪，就会有HR找你谈心。好像加班是应该的，欠它的一样。有事没事都加班？我做完了不加班回家怎么了？混加班，混在那待着？什么狗屁逻辑。你说坑不坑？
8. 公司其实还是有“隐性福利”的，但是没有领导和人力会主动告诉你，比如唯一的“福利”就是每周三是family day，就是说不用20点下班，可以19点下班，哈哈。但因为AIoT事业部要每周三给老板做汇报，事实上几乎都是在公司开会，这个周三基本上是每周最晚下班的那一天。所以也就是个形式而已了。重点是没人会告诉你！你说坑不坑？
9. 京沪苏出差和外勤，分贝通（可以公司账户打车），但是不批，要知道苏州也不小，京沪更大，为何公事要自费？加班到很晚也要自费？太凉员工的心了吧。你说坑不坑？
10. AIoT的王某光，对于公司和老板的要求，不知辨别，不知适当的解释和“反抗不合理命令”，对客户对老板对公司对员工对客户造成损失，更坑了供应商。在北京几乎从不打卡，打也是外勤卡，你那么频繁外勤吗？我反击你PUA仅一次就各种踢我钉钉群和微信群，剥夺我工作的权利，对公司业务有了严重影响和形象影响。对公司和老板这叫---不忠；对同事员工下属PUA，声色俱厉，对家人估计也好不了，对客户居然抱肩态度不好的说话，那是衣食父母啊---这叫不孝；对员工PUA严重，什么都交给下属做（下属又刚来，还要写2022产品规划这种大作业），多次对不同下属声严厉色，让女员工经常凌晨1点下班----这叫不仁；有了问题找员工背锅，PUA我多次，我反击一次就怂恿公司和人力开掉我，人力和我谈，他缩躲在后边不敢出面，给公司也造成了不好的影响，不为兄弟姐妹们争取权利和福利（比如晚上10点后打车40元这个建议提升）----这叫不义。所谓不忠不孝不仁不义之人。你说坑不坑？
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我所经历的高仙：
只能说没有最坑只有更坑，这个世界上应该不会有比高仙更坑的公司了，从第一天开始，每一天都充满了坑。
1. Offer里写的工资是三部分，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资，明眼人一看就知道这个其实已经是坑了，大概率会有猫腻了，比如级别变化比如用所谓“绩效”压人、赶人。但是没想到第一天就被上了一堂生动的“被坑课”。入职第一天在楼下还没来得及上楼，招聘HR张某辉说不在公司，告知合同里只写A基本工资（但是月薪是以offer为准发放），这个都不傻知道一定是坑，但是你是上楼入职呢还是拍拍*失业走人呢？高仙就是明知道你已经没的选择了只能认坑。入职后有下属发现他们根本不是所谓的offer工资，起码绩效那部分是打折的（后边再展开绩效的坑）。而且稍有法律知识的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在后又更正式，真的起了纠纷，员工只能是倒霉了。你说坑不坑？
2. 连着的坑是社保公积金就按照A基本工资来发了，要知道这样员工还要多缴税。打个比方，A一万，B一万，C一万，明明你是三万工资但是按照一万交社保公积金可是缴税可是按照三万减去社保公积金后缴税，等于差值比正常交社保后的数要高啊。这个已经公然违法。你说坑不坑？（根据级别有些人只有A基本工资和C绩效工资）
3. 入职没几天有个所谓的新员工培训，部门的HRBP超级不专业，很简单的公司和产品和文化介绍，也能听出很多都是坑，但是你能怎样？当时离职？比如记得HRBP贾某莉，特别自信自豪的表情说”我们的年休假是逐步释放的，和外企一样”。真不要脸，哪个外企是逐步释放的？后边在劳动仲裁调解的时候这位超级不专业的HR又说高仙的休假封顶是10天，我拿出了公司文件的截图是大于20年工龄的是15天，她马上又说“哦，你不是我招的，你原来是大于20年啊？”，我去，她被啪啪打脸啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系统啊而且你是我部门的HRBP啊。而且工龄大于20年对应的年假这个基本常识都不知道？再比如几乎所有的员工都不知道公司的销售额和起码的经营数据（其实现在还是亏损的，当然了亏损不可怕，缺德才可怕）。别的公司的员工再怎么也知道公司的大概销售额和经营情况吧？关于休假和所谓的培训你说坑不坑？
4. 公司上班时间是这样的，早九晚7或早10晚8，这个绝对是一个非常聪明的坏人制定的。大部分平台类部门比如HR，法务，财务是早9晚7，研发类是早10晚8。乍一看尤其研发的早10晚8还可以对不对？下班20点确实晚但是我上班也晚啊---10点。这里有几个坑：①早10晚8是10个小时，美其名曰中午吃饭加午休2个小时，要知道绝大部分公司是0.5或1个小时（上海），吃饭和午休基本也够了，员工即使外出吃饭晚点回公司，绝大部分公司的HR和领导也不会计较。而高仙就充分的用“好意”来挖坑，就是让员工“足够的时间”吃饭和休息2个小时。这样就给我工作到20点吧（以为20点能下班？别天真了，事实上我几乎每天23点半到家，豪不夸张的说洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班单程一般来说一个小时起码的吧，那这样早9点起码就要出门，到家要晚21点最起码的，你想面试？你想聚会？你想和对象约会？全是妄想。即使那些早9晚7的也一样，基本上面试聚会约会都泡汤了，那就全奉献给公司吧。如果你意识到这个公司是个“坑司”，甚至都没有时间去面试。那位会说可以请假啊，你请假多了任何公司都会怀疑你有离职意向好么。而且晚上19点或20点下班意味着几乎肯定要在公司附近吃饭了。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23点找你开会和约你开会的，根本不管不顾是你下班路上时间或者已经下班或者深夜了。你说你离家远不想开，你说你是女的晚上不安全，呵呵，你试试看。这个上下班时间越琢磨越坏。你说坑不坑？
5. 不要以为午休2个小时真的可以休，很多人会找你开会的。比如AIoT事业部的负责人王某光和很多人经常找中午时间开会，不管你吃没吃饭不管你是否需要午休。而且晚上20-24点找你开会和电话是家常便饭。晚饭时间也是一样各种会议给你拖到七*点。隔壁的兄弟经常下午5点吃午饭凌晨2-3点下班。你说坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9点后才算加班，而且晚上10点后才可以报销打车，但是。。。。。。坑爹的是只能报销40元，北京上海这么大请问40能到哪？换句话说加班到晚上22点，23,24点甚至后半夜这么辛苦这么晚还要自费不少钱打车回家，因为经常都是在没有地铁在运营的时间段了。经常有女生工作到24点，1点钟，考虑过她们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“艰苦奋斗”，试问给谁艰苦奋斗？少用这种话来*。还不是给你们这些吃人不吐骨头的大小领导和资本家！你们那些爪牙们也理智和冷静点吧。你说坑不坑？
7. 出差---差旅补助一天80，京沪苏没有，这80基本也就是吃饭钱，不亏就不错了。京沪苏出差情况下也是“要求你”尽量不打车（其实是不批）。飞机票只能4折一下，名义上4折以上的可以专门批，但也是几乎不批，坐个飞机出差还只为了省钱不考虑效率？电话费报销？不可能的。你说坑不坑？
8. 另外一个最坑的就是大小周。就是说每两周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反并离职了），强制加班，而且没有调休没有任何钱和补助（工作日每天晚上加班可以换调休）。而且工资结算也是把周六算成工作日来结算工资的，这等于分母变大了，也等于日工资变少了（又是聪明的坏人制定的）。你说坑不坑？
9. 年终奖---offer里写着按照实际入职时间折算，面试和电话里说年底保底两个月。但是最后才知道10月份后来的压根没有（也有小道消息说试用期内的时间都不算，这个是谣传所以不能当真），而且公司坏在还有一句话就是“并按公司规定发放”---聪明的坏人你懂得。而且即使发给你也是在春节前只发40%，剩下的要6月份发60%，但是你6月份发放前离职的话这60%就没了，换句话说任何时候离开都会有损失，比如6月份拿了这60%再走等于白工作没有年终奖的半年。要知道HRVP吕某和招聘负责人张某辉都说年终奖保底2个月，年终奖是2-6个月，但是电话和面试中和谈offer时都没那些什么40% 、60% 十月份后来没有的之类的信息，offer里也只是加了句“并按公司规定发放”。什么40%，60%以及发放时间发放资格和比例等没有任何文件和口头说法在入职前后告诉你。你说坑不坑？
10. 股票期权---很多业内还算资深的人想挖来又不想高薪，那就用这招来吸引你，也不知道高仙用了什么手段来忽悠投资方，也许就是对员工的压榨吧，某些投资方一看这公司把员工压榨的骨头都不剩肯定容易赚钱，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎么就脸皮厚的各种忽悠和宣传这个第一那个领先的。其实业内的人都懂。不过造势能力确实”不错”，比如我入职前的官宣12个亿C轮，招聘我的张某和HRVP吕某说我肯定有期权而且还”惜售”。当时确实觉得各种信息研究后真的可能会上市，所以放弃了原公司很多利益和降薪来了这家“坑仙”公司。但是入职后几乎所有人都压根不会和你谈也不会有期权。基本就傻等吧，什么时候会有或上市，估计也没人能坚持到那个时候。而且坑仙公司2021年之前流动率奇高，2021大量招了不少人，大概从400到1400，应该也是为了给资本方看的。招聘的时候很喜欢找失业的人，好管好压榨啊。或者工作碰到硬伤的，比如公司快黄了（比如前边说的HRBP贾某就是公司破产了）等等，这样人好管好压榨。那些还比较资深没有明显硬伤的就用期权来忽悠人家。你说坑不坑？不过话说回来这样的公司真的能上市？即使上市能好的了？员工能沾到上市的光？资本方们理智清醒的好好调研下吧。2021年这样大量招聘，估计大概率会大量裁员。既然融资了那么多钱就让员工收入和福利和项目运作费用多些吧，空手套白狼就放弃吧。
11. 公司PUA文化盛行，老板喜欢以及一些事业部或者职能负责人都是这样。尤其明显的就是AIOT事业部的王某光。这位王某之前都只是蝇量级公司做过，而且经验很少很差级别也很低，谈吐和头脑也很差，和高仙也不算对口，也不知道怎么就踩了狗屎运拿到了高仙刚成立的AIOT事业部总经理的机会。不管从经验，形象，谈吐，管理上都很差。多次PUA团队内多人，声严厉色的批评部门的人而且带脏字。重点你要是有道理也可以，可是他的能力，记忆力和理解能力真的不行，很多时候要讲多次也理解不了明白不了，然后又声色俱厉的问你或质疑你。这个谁受得了。你说坑不坑？补充：我和王某人的冲突就在于此，很多项目和产品我和别人解释多次都听不明白，不会也不敢做决策，2022年1月12日，星期三，每周三的向老板做汇报的周三，因为担心自己*要求我把一些内容删掉。18点零几分让我在公司等他，结果近20点才回来，我20点左右离开公司的，因为我当天因为孩子生日想回家开会。结果我回家路上这位王某*发雷霆，意思没等他，你吃个晚饭近两个小时？混时间呢？你让我删的不就是怕暴露你的*给公司和大家吗？周会后又拉上我和研发负责人开会讨论一个无数次的事情，就是我和多为给他解释多次的一个事，结果这位智商估计也不行，就是不明白，当晚又对我PUA了，我当然怼回去了。结果当晚踢我钉钉群踢我微信群。这种人也就这点本事了吧？坑仙里的坑王就是你。管理经验我远比你丰富，是我的话当晚没事的，第二天我会和你谈。（虽然你在我找仲裁时电话谈了下，只能说你后知后觉）你说坑不坑？坑了坑仙的坑王。
12. 公司文化---比如上边说的王某光多次因为自己理解能力和经验不够，骂人凶人，对方反击了一次，就要被公司开掉。公司不问青红皂白要开我，我都建议了做个360度评测给坑王，做了吗？敢做吗？不问细节，直接开掉没有保护的普通员工，这样的操作的话永远都是级别低和弱势的人被开，哪里有民主和透明和讲理呢？有些部门已经可以周六不来上班或在家里办公了，这位王某还是要求大家在公司上班，有那个必要？现在通信技术手段这么先进了即使周六加班，非要在公司上班不能在家里？你本尊在北京去过几次办公室？打过几次办公室的考勤卡？很多都是所谓“外勤卡”吧？最近一年的打卡记录敢show吗？其实公司高层可能不知道绝大部分员工都是随时打算撤的准备，这样的公司能做好产品？总是拿艰苦奋斗来说事，其实就是给你*，让你没有怨言没有多余的钱和福利和保证（还会扣你的钱以及让你自费）情况下被压榨。可以说从企业文化上来说没有任何可圈可点的地方。公司整体就是撒谎和忽悠和骗。比如招聘的HR张某辉说绩效那个只要及格分数就是系数1，HRVP吕某说系数是1起，但是事实上没见过大于1的，自然绩效工资就是等于工资打折了。你说坑不坑？
13. 因为被王某光PUA了多次，实在不能忍受这种无理的PUA反击了一次，就要被公司开掉。而且年终奖、未休年休假、调休和*加班的周六都不肯算钱也不肯赔钱。仲裁调解前后这位王某全程都没出面过（反PUA后都是人力谈），缩头乌龟一样躲在女人后边。你说坑不坑？
14. 天眼查和爱企查能查到坑仙公司很多法律诉讼，和员工和外部供应商。坑不坑自己体会吧？
15. AIOT事业部因为王某的*管理会议巨多，一将*累死三军，每天上午日会，每周一五傍晚双日会—他的PUA show秀场（实话说周五开了周一开的目的是什么？）周三晚上21点周会。所有的会100%延误，所有的会100%王某会跑题，而且不决策乱决策。而且动不动就开会就说“拉通拉通”，没时间工作了。你说坑不坑？成天撒谎威胁我说“你的前任被我fire掉了”，意思让我老实好好听话好好工作。这个“前任”说的出来吗？”就这点管理水平？还经常内部说“我还没要求你们加班呢？ 还再要求加班？每天工作到后半夜？不睡觉？还有一点点人性吗？让刚入职的人写2022产品规划这种大报告PPT，而且时间非常短，这么短写的东西能准吗？你想害公司？你倒好不动笔啊？会管理吗？自己就会动嘴？高仙客观说其实就是小公司知名度还很低，但是要求供应商、方案商要特别配合，又便宜又快服务又好，又免费借测（之后再把人家踢掉自己做降成本），你觉得可能吗？忽悠供应商量巨大？人家也不傻。我们员工的江湖口碑和脸还是需要的。王某人连产品总监和硬件SE都能划等号，还能指望他懂什么呢？长得獐头鼠目也就算了，英文大碴子味还一直不厌其烦的总是喜欢上有英文----okokokokok，求你别老连续说ok了。
16. 签的合同里也是各种坑埋着呢。比如①“乙方的具体工作内容和工作职责，按甲方的相关规定执行。在本合 同履行过程中，甲方可根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方按 调整后的规定履行工作职责。”这就意味着可以调岗调薪调地点，那就是工资B就会变化了。②“乙方应遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作职责。”但是那些聪明的坏人从来没有文字的周六上班，但是工资条和打卡和开会和领导安排任务和大家都认为周六是工作日。等等。入职第一天签订的合同很多坑，但是你不签走人？你说坑不坑？
17. 唯一欣慰的是大部分基层员工还是很不错的，能吃苦能奋斗有战斗力，但是大部分都被公司伤了心。
这样的“坑仙”公司拜托诸位还是不要来了，谁来谁倒霉。
热心网友
时间：2022-06-17 16:47
这个公司真的很奇葩，最近刚刚经历了一回。跟百度说的差不多。hr很不专业还各种忽悠你甚至套你以前的工资比例然后为自己所用。还问你有没有拿到其他offer，愿不愿意降薪，公积金社保按照最低交纳。里面面试的主管聊的时候感觉很一般，借面试来讨教学习。
