劳动合同到期 员工不想续签 之N多疑问详细如下
发布网友
共3个回答
热心网友
1、虽然你没有及时续签合同但是双方都有意愿续签在先，而且，如果没有及时续签合同的话，视同已经续签了劳动合同，合同期限以双方协商后为准。续签合同通知书是有效力的。如果你次是不想继续在原单位工作了，那么你还是应当提前30天象原单位提出书面申请。在此期间，你还是尽量的正常出勤，避免发生旷工，否则会反被单位说成矿工而开除，对你不好，得不偿失。至于违约金，一般情况下，你是不用交的，除非你和单位约定了其他需要交纳违约金的条款或协议。而且是乙方提出的解除劳动合同，那么原单位就不会赔偿给你什么了。
2、你办理离职手续时，原单位应当及时为你办理档案和社会保险的转移手续。而新单位应当在你报道之日起就给你缴纳社会保险，也就是说，你的社会保险是不应该出现“断档“的。新单位的很多说法都是不合法的。如果你想去新单位，就得先就这些问题协商清楚。虽然说社会保险是可以自己缴纳，但是肯定会影响你的设保账户的钱多钱少。社会保险最好不要出现断档。档案你可以在办理离职手续时，在人才开一个调档函，把你的档案从原单位转移到人才。
3、住房公积金要求单位都应该为员工缴纳的。也有的单位不缴纳。那么你的公积金就暂时“封存”在原单位。也就是说，名字还挂在原单位里，只是原单位不再为你缴纳和代缴公积金，直到你新单位为你缴纳时，你可以办理住房公积金转移手续。
4、（补充）其实，新单位在你入职的时候就应该给你上保险，你们新单位的做法是不对的。你可以先协商，让他们上。实在不行，你只能现在人才上几个月的保险了。
说实话，从你的描述看，你们原单位比你现单位真是正规多了~（当然，单从保险这方面看）
热心网友
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
热心网友
合同到期，如果单位没有降低条件与你续签，你不签的话，没有经济补偿。且你单位提前一个月跟你商量了续签的事宜，且你已经同意了，如果现在反悔的话，单位可以要求你赔偿损失。试用期也应该交保险。
参考文献：148online法律咨询网
