产假是否应该被延长呢?
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热心网友
产假可以延长吗
劳动法规定：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假30天
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假
5、晚育者增加30天
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
注：晚育者增加产假的前提是23周岁后生育的第一胎。
产后产妇身体恢复的不好，需要调养，这个得有医院的证明。因为哺乳期是不能辞退员工的，所以可以延长假期，但是不会享受国家劳动部门给的生育津贴，至于单位怎么给开工资跟所在单位的规定有关。
热心网友
产假应该被延长是肯定的，理由有二。我是一个9个月大宝宝的妈妈，从我带娃的亲身感受来作答。
其一，从亲子关系角度，国家现行产假是3个月，难产和剖腹产多加15天。也就是说从生孩子当天算起，在家带宝宝的时间是105天，也就是说宝宝3个半月时妈妈就要开始上班。这个时间显然是不够。宝妈上班后，宝宝谁来带？是父母帮着带还是请保姆带，对孩子来说都不好。不是说别人带的不好，不利于培养亲子感情，缺少必要的亲子互动。
其二，母乳喂养的宝宝母乳如何处理的问题。虽然宝宝1岁之内每天有1小时哺乳假，但是远远不能解决宝宝的母乳喂养问题。我属于母乳比较多的宝妈。每天早上不到6点起床，冼漱，做简单早餐，完了留20分钟来给孩子挤奶（我哺乳假选的下午早下班1小时），因为我要保证早上7点出门，否则上班就会迟到，所以每天早上很紧张。除此之外，上班期间奶水太多，每天我得有2-3次的挤奶，暂且不说占用上班时间（奶涨和挤奶的难受，只有奶水多的宝妈能体会），多余的奶水白白浪费掉，娃在家里又面临吃不饱的问题，只能辅食和奶粉来补充。
热心网友
产假应该被延长
众所周知
一般情况下生孩子需要两个人
养孩子也需要两个人啊
小编虽然不是过来人
但也知道
孩子刚出生的时候
敏感的妈妈和柔弱的宝贝
都很需要爸爸的照顾
国家卫健委在对该建议的答复中表示，2019年4 月，**印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确"全面落实产假*，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件鼓励地方*探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假”。目前，各地正积极探索有利于保障女性权益的休假制度。
产假延长有利于国民生态发展。
热心网友
产假应该根据女性生育孩子以后恢复身体和对婴儿喂养有利的角度被适当延长。因为如果无限期延长，会增加企业的生产成本，对产妇的修养和孩子的教育也没有好处。因为产妇应该在适当时候增加机体和活动能力；幼儿应该在适当时机开展独自生存的锻炼。所以参加应该适当延期，既有利于产妇和幼儿的健康恢复和成长，亦可减轻企业生产成本负担，供参考。
热心网友
不应该。因为延长产假牵扯到诸多方面，比如劳动保障、女性就业、企业负担、家庭收入等诸多现实问题，现在将产假延长至三年不仅不现实，而且毫无实现的可能。若女性产假延长至一年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。如果产假延长到一年，女性的事业势必受到实质性影响。比如她们的职务、职称晋升都要因此推迟，更何况这世界变化快，女性在家休完一年产假，还可能与社会脱节。这恐怕也是很多女性，特别是知识女性所不愿意看到的结果。
