离职人员需要什么

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:44

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热心网友 时间：2023-10-29 08:28

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去*门办理。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

01
如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请离职。


02
如果你是合同已经到期了，正式离职的话，直接不续签就可以了，不过你要提前一个月跟你的领导以及行政这边打招呼，到了合同期再直接进行工作交接就可以了。


03
如果你是合同还没有到期想要离职的话，那就需要提早一个月的时间递上离职申请了。如果领导不同意你离职的话，不建议直接走人，最好跟公司领导直接协商好。


04
在离职的时候，要做好工作交接，并将你的工资和保险事项什么的跟行政这边清算好，这样在离职之后你就不会担心自己的利益会被公司破坏了。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去*门办理。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

01
如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请离职。


02
如果你是合同已经到期了，正式离职的话，直接不续签就可以了，不过你要提前一个月跟你的领导以及行政这边打招呼，到了合同期再直接进行工作交接就可以了。


03
如果你是合同还没有到期想要离职的话，那就需要提早一个月的时间递上离职申请了。如果领导不同意你离职的话，不建议直接走人，最好跟公司领导直接协商好。


04
在离职的时候，要做好工作交接，并将你的工资和保险事项什么的跟行政这边清算好，这样在离职之后你就不会担心自己的利益会被公司破坏了。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去*门办理。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去*门办理。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

01
如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请离职。


02
如果你是合同已经到期了，正式离职的话，直接不续签就可以了，不过你要提前一个月跟你的领导以及行政这边打招呼，到了合同期再直接进行工作交接就可以了。


03
如果你是合同还没有到期想要离职的话，那就需要提早一个月的时间递上离职申请了。如果领导不同意你离职的话，不建议直接走人，最好跟公司领导直接协商好。


04
在离职的时候，要做好工作交接，并将你的工资和保险事项什么的跟行政这边清算好，这样在离职之后你就不会担心自己的利益会被公司破坏了。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

01
如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请离职。


02
如果你是合同已经到期了，正式离职的话，直接不续签就可以了，不过你要提前一个月跟你的领导以及行政这边打招呼，到了合同期再直接进行工作交接就可以了。


03
如果你是合同还没有到期想要离职的话，那就需要提早一个月的时间递上离职申请了。如果领导不同意你离职的话，不建议直接走人，最好跟公司领导直接协商好。


04
在离职的时候，要做好工作交接，并将你的工资和保险事项什么的跟行政这边清算好，这样在离职之后你就不会担心自己的利益会被公司破坏了。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去*门办理。

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

01
如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请离职。


02
如果你是合同已经到期了，正式离职的话，直接不续签就可以了，不过你要提前一个月跟你的领导以及行政这边打招呼，到了合同期再直接进行工作交接就可以了。


03
如果你是合同还没有到期想要离职的话，那就需要提早一个月的时间递上离职申请了。如果领导不同意你离职的话，不建议直接走人，最好跟公司领导直接协商好。


04
在离职的时候，要做好工作交接，并将你的工资和保险事项什么的跟行政这边清算好，这样在离职之后你就不会担心自己的利益会被公司破坏了。