固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同什么时间的劳动合同
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发布时间：2022-04-24 03:37
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热心网友
时间：2023-10-25 09:31
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年；可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间；也可以是以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
扩展资料：
固定期限劳动合同的作用
1、有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
2、固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
参考资料来源：百度百科-固定期限劳动合同
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时间：2023-10-25 09:31
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年；可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间；也可以是以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
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固定期限劳动合同的作用
1、有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
2、固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
参考资料来源：百度百科-固定期限劳动合同
