学历决定人的一生吗?
发布网友
共5个回答
热心网友
现在社会已经不再是冒险者的天下了，文凭是一个人在知识经济所要具备的最基本的元素之一； 首先，文凭虽然不能表明你所具有的实力，但缺乏文凭可以证明能力的确有限，因为按目前 条件来说，获得文凭并不是一个难以办到的事，在国家扩大本科招生限度的今天，一个本科文凭 实际上是容易得到的，如果在这种前提下仍旧没有获取文凭，我相信这样一点获取文凭的简单能 力都不具备，就不用说进入社会组织中其运用各种资源处理事物的能力了。 如果是放到一生来说的话，基本可以这样说： 25岁前，学历 25至27岁，经验和学历都要 27岁后，经历越来越看重，学历作用越来越小 30岁后，经历是关键，学历、学校基本可以不怎么看了
热心网友
工作不如意，你该提升学历吗？
这是我曾经帮助过的一位来访者的故事，或许它会让你意识到：为什么你总把学历当成问题的原因？
1
小镇青年的人生错觉
小妍问我：“我该考研吗？总感觉自己本科学校不够好，影响了自己的发展。”
我长叹一口气：“你这种想法是典型的小镇青年。”
小妍从小县城考上了北京的一所二本学校。本科毕业之后，留在北京的一家私企做人力资源。1年半之后裸辞，因为对工作氛围十分不满。
她说：“大家一起做一个项目，领导每次使唤不动其他姐姐，就把工作临时加到我头上。总感觉我好欺负。比如我在加班，很着急地赶进度，部门的人订饭总找我，明明还有其他闲着的人！有一次我生病，加完班正准备回家，部门姐姐让我下楼给她带饭。我拒绝了，说我要下班，但没说我生病。结果第二天领导找我谈话，说我要有集体感，要学会为大家服务。”
除了老被分配杂活，她还觉得领导不重视她的想法，而总是采纳那几个老员工的建议。一方面她认为领导偏心，另一方面她也承认自己看问题不够透彻。
去年，人力部门针对销售经理进行培训。她负责物料准备，做ppt等等。项目结束后，领导让大家复盘。招聘经理一针见血指出了培训存在的问题，而她却只是单纯描述自己做了什么，无法提出有一定高度的建议。并且她的汇报不够清晰，听上去有点乱。
在招聘和培训中，小妍需要和销售打交道。可过了一段时间，领导就建议她换岗，从招聘和培训调整到绩效考核组。理由是：销售都滑得跟泥鳅似的，而她做事情太死板。招聘时，她看不穿别人的真假；培训时，又无法和销售打成一片。
我问小妍：“这些问题，你觉得能通过学历去解决吗？等你硕士毕业，你就不用再面对这些问题了吗？”
什么是小镇青年？从三四线城市，甚至县城，进入到一线城市工作的年轻人。小镇青年的特质：聪明勤奋，是当地的人中龙凤；受益于高考，获得了更好的发展机会；但在视野和格局上普遍有局限。
小镇青年最大的错觉之一，就是把学历当成包治百病的灵丹妙药。遇到什么问题，都想通过提升学历来解决。既然我曾通过高考获得了一份还不错的工作，那么再读个研，会不会让工作的不顺原地蒸发？
2
对症下药
方能药到病除
我自己研究生毕业，我很清楚：中国的研究生教育，和本科教育没有本质区别，提升不了什么解决实际问题的能力。
小妍在职场上受挫，并不是她的学历不够，学校不好，而是她解决问题的能力上欠缺：没有搞清楚自己的职场定位，不会拒绝别人，沦为打杂；缺少工作经验，看待问题的高度不够；和人打交道太少，人情世故不够练达。
真正解决这些问题的方式，从来都不是去象牙塔里回炉，而是咬紧牙关在职场上继续摔打。鼻青脸肿之后，自然会顿悟；遍体鳞伤之际，必然有升华。
提升学历？只是一种名正言顺的逃避罢了。
我说：“我觉得你应该订饭。”
她不敢相信地看着我：“为什么？这太不公平了。那么多人，每次都是我。”
我说：“在一个团队里，谁该去订饭？就是那个产出最低、同时最好说话的人。你一直做最基础的工作，基础到临时招个实习生都能立刻替代你，所以你的产出最低，你不订饭谁订饭？如果你产出又低、架子又大，那你就从一个老好人变成了眼中钉，处境更不妙。”
她一时不能接受，喃喃道：“这不公平…”
我说：“这很公平。如果你不订饭，那才是不公平。另外一个人产出比你高，让他停下手头的活来订饭，而让你继续产出，整个团队的产出是下降的，是对公司人力资源的浪费。职场最重要的一课，就是不要从自己的角度看问题，而是要从公司的角度来看。如果你不想订饭，那就提高你的产出，学习做那些更复杂更重要的工作。如果100元一天的实习生替代不了你，而需要300元日薪的资深员工才能替代你，你的产出就提高了。到那个时候，你发现自然而然大家也不会找你订饭了。”
小妍想摆脱打杂，就要弄清楚自己的职场定位，知道如何提升自己的产出，加大别人替代她的成本。
根据性格测试，以及我和小妍的沟通，我发觉小妍的优势是：工作认真细致，能够发现潜藏的差错和风险；关注他人感受，亲和力强。因此，她整体上是适合做人力资源的。
只是她人情世故不够练达，表达能力有所欠缺，所以目前做招聘和培训有点困难。可以先从绩效考核做起，积累专业经验，争取用一两年做到绩效主管或者经理。用心做，过不了几年，看人的眼力，打交道的能力都会提升。毕竟，学习与人打交道的最好方法，就是——多和人打交道！到那个时候，再弥补招聘和培训的经验，为以后做人力资源总监打下基础。
3
隔靴搔痒
不如直捣黄龙
另一位咨询者，叫小刚。他哈工大硕士毕业刚满一年，目前在一座二线城市的设计院工作。他觉得现在的工作属于劳动密集型，辛苦不赚钱，发展前景一般。想转行去咨询行业，去麦肯锡这样的公司做咨询顾问。
他说：“我想考个博士，然后转行做咨询顾问。”
呵，又一位小镇青年！
不过跟小妍的情况不太一样：小妍的问题无法通过学历来解决；小刚的问题，学历可以解决一部分，但不是最优解！
小刚如果读一个商业管理类的名校博士，对于去大咨询公司有一丢丢帮助，但也不是十拿九稳。更何况他今年已经25岁了，最少一年的准备时间，再加4年的读博，这不得了：这是一毕业就要中年危机的节奏啊！
小刚之所以没有找到更好的方案，是他的阅历不够。他既不清楚咨询顾问的职业发展路径，也不清楚其它的适合他的职位，更不知道时代大背景下涌现出的新机会，尤其还误解了转行最现实和最有效的做法。
他的性格很适合做咨询顾问，但同时也适合做券商分析师、大公司战略发展部的职位，这些都属于以分析见长，属于军师型。
首先，小刚的哈工大硕士学历，已经勉强跨过了这些职位的学历门槛。他如果想谋求这些职位，重要的是有人脉帮他内推，获取面试机会。在面试中，会销售自己，懂得向面试官展示自己的软实力和潜能。毕竟，他才毕业一年，如果进去了也是做初级职位。初级职位并不要求经验，而是更看重一个人的基本素质：智商、情商、自律能力等等。也就说，小刚有可能不用读博，就能直接获取这样的机会。
其次，我认识好几个麦肯锡的咨询顾问。他们做了几年，也都纷纷谋求转型，从咨询公司跳到了互联网等行业。一个是因为咨询公司太累，工作强度太大；另外一个是咨询有点太空，不如专精一个行业更实在。比如，我认识的一个麦肯锡员工，就跳槽去了亚马逊。那为什么小刚不直接选一个类似互联网这样的行业呢？
最后，咨询顾问、券商分析师都是很传统的职位了，竞争激烈。如果小刚希望从事军师型的工作，可以把眼光挪到一些新兴职业，竞争没有那么激烈，且发展空间还更大，例如名创优品的市场调研职位。这几年线下新零售发展的如火如荼，名创优品就是其中的佼佼者，覆盖的消费者众多。这种职位不同于国际咨询公司那么爱装*，对学校和学历背景要求那么多，相对容易进。同时，这种职位上积赞的经验比读博士更容易帮助他进入大咨询公司。甚至，还有很多咨询顾问最后会跳到这样的职位上来。
像小刚这样的小镇青年，需要意识到：你的高考红利、学历红利已经释放完了。不要再去挤一只已经干瘪的乳房了，不会再有牛奶了！如果你想再获得更大的发展，应该去释放你的社交红利、销售红利。这才是职业发展到后期更看重的东西！毕竟，咨询顾问做到高层，最后的任务也是去拉单子，搞定客户。
我仅建议在以下4种情况下，考虑提升自己的学历：（1）没有本科学历的。因为很多工作，本科是敲门砖。（2）大跨度转行。例如从工程师转行做交互设计。（3）很看重学历背景的工作，同时你学历背景不达标。例如高校老师、投行、咨询。（4）如果你的本科不是211，同时你的第一次择业失误，同时你又很有把握考入985的时候。
热心网友
个人觉得刚出来社会的时候学历很重要，
很多人都会说一个人的学历会影响他的一生，这句话不完全正确，应该说有受过高等教育的人，品味和素质，能力，各方面都会和没受过高等教育的人有一定差别……也就是说，重要的不是学历，而是那段求学受教育的经历
热心网友
亲 不能的
热心网友
不一定
热心网友
现在社会已经不再是冒险者的天下了，文凭是一个人在知识经济所要具备的最基本的元素之一； 首先，文凭虽然不能表明你所具有的实力，但缺乏文凭可以证明能力的确有限，因为按目前 条件来说，获得文凭并不是一个难以办到的事，在国家扩大本科招生限度的今天，一个本科文凭 实际上是容易得到的，如果在这种前提下仍旧没有获取文凭，我相信这样一点获取文凭的简单能 力都不具备，就不用说进入社会组织中其运用各种资源处理事物的能力了。 如果是放到一生来说的话，基本可以这样说： 25岁前，学历 25至27岁，经验和学历都要 27岁后，经历越来越看重，学历作用越来越小 30岁后，经历是关键，学历、学校基本可以不怎么看了
热心网友
工作不如意，你该提升学历吗？
这是我曾经帮助过的一位来访者的故事，或许它会让你意识到：为什么你总把学历当成问题的原因？
1
小镇青年的人生错觉
小妍问我：“我该考研吗？总感觉自己本科学校不够好，影响了自己的发展。”
我长叹一口气：“你这种想法是典型的小镇青年。”
小妍从小县城考上了北京的一所二本学校。本科毕业之后，留在北京的一家私企做人力资源。1年半之后裸辞，因为对工作氛围十分不满。
她说：“大家一起做一个项目，领导每次使唤不动其他姐姐，就把工作临时加到我头上。总感觉我好欺负。比如我在加班，很着急地赶进度，部门的人订饭总找我，明明还有其他闲着的人！有一次我生病，加完班正准备回家，部门姐姐让我下楼给她带饭。我拒绝了，说我要下班，但没说我生病。结果第二天领导找我谈话，说我要有集体感，要学会为大家服务。”
除了老被分配杂活，她还觉得领导不重视她的想法，而总是采纳那几个老员工的建议。一方面她认为领导偏心，另一方面她也承认自己看问题不够透彻。
去年，人力部门针对销售经理进行培训。她负责物料准备，做ppt等等。项目结束后，领导让大家复盘。招聘经理一针见血指出了培训存在的问题，而她却只是单纯描述自己做了什么，无法提出有一定高度的建议。并且她的汇报不够清晰，听上去有点乱。
在招聘和培训中，小妍需要和销售打交道。可过了一段时间，领导就建议她换岗，从招聘和培训调整到绩效考核组。理由是：销售都滑得跟泥鳅似的，而她做事情太死板。招聘时，她看不穿别人的真假；培训时，又无法和销售打成一片。
我问小妍：“这些问题，你觉得能通过学历去解决吗？等你硕士毕业，你就不用再面对这些问题了吗？”
什么是小镇青年？从三四线城市，甚至县城，进入到一线城市工作的年轻人。小镇青年的特质：聪明勤奋，是当地的人中龙凤；受益于高考，获得了更好的发展机会；但在视野和格局上普遍有局限。
小镇青年最大的错觉之一，就是把学历当成包治百病的灵丹妙药。遇到什么问题，都想通过提升学历来解决。既然我曾通过高考获得了一份还不错的工作，那么再读个研，会不会让工作的不顺原地蒸发？
2
对症下药
方能药到病除
我自己研究生毕业，我很清楚：中国的研究生教育，和本科教育没有本质区别，提升不了什么解决实际问题的能力。
小妍在职场上受挫，并不是她的学历不够，学校不好，而是她解决问题的能力上欠缺：没有搞清楚自己的职场定位，不会拒绝别人，沦为打杂；缺少工作经验，看待问题的高度不够；和人打交道太少，人情世故不够练达。
真正解决这些问题的方式，从来都不是去象牙塔里回炉，而是咬紧牙关在职场上继续摔打。鼻青脸肿之后，自然会顿悟；遍体鳞伤之际，必然有升华。
提升学历？只是一种名正言顺的逃避罢了。
我说：“我觉得你应该订饭。”
她不敢相信地看着我：“为什么？这太不公平了。那么多人，每次都是我。”
我说：“在一个团队里，谁该去订饭？就是那个产出最低、同时最好说话的人。你一直做最基础的工作，基础到临时招个实习生都能立刻替代你，所以你的产出最低，你不订饭谁订饭？如果你产出又低、架子又大，那你就从一个老好人变成了眼中钉，处境更不妙。”
她一时不能接受，喃喃道：“这不公平…”
我说：“这很公平。如果你不订饭，那才是不公平。另外一个人产出比你高，让他停下手头的活来订饭，而让你继续产出，整个团队的产出是下降的，是对公司人力资源的浪费。职场最重要的一课，就是不要从自己的角度看问题，而是要从公司的角度来看。如果你不想订饭，那就提高你的产出，学习做那些更复杂更重要的工作。如果100元一天的实习生替代不了你，而需要300元日薪的资深员工才能替代你，你的产出就提高了。到那个时候，你发现自然而然大家也不会找你订饭了。”
小妍想摆脱打杂，就要弄清楚自己的职场定位，知道如何提升自己的产出，加大别人替代她的成本。
根据性格测试，以及我和小妍的沟通，我发觉小妍的优势是：工作认真细致，能够发现潜藏的差错和风险；关注他人感受，亲和力强。因此，她整体上是适合做人力资源的。
只是她人情世故不够练达，表达能力有所欠缺，所以目前做招聘和培训有点困难。可以先从绩效考核做起，积累专业经验，争取用一两年做到绩效主管或者经理。用心做，过不了几年，看人的眼力，打交道的能力都会提升。毕竟，学习与人打交道的最好方法，就是——多和人打交道！到那个时候，再弥补招聘和培训的经验，为以后做人力资源总监打下基础。
3
隔靴搔痒
不如直捣黄龙
另一位咨询者，叫小刚。他哈工大硕士毕业刚满一年，目前在一座二线城市的设计院工作。他觉得现在的工作属于劳动密集型，辛苦不赚钱，发展前景一般。想转行去咨询行业，去麦肯锡这样的公司做咨询顾问。
他说：“我想考个博士，然后转行做咨询顾问。”
呵，又一位小镇青年！
不过跟小妍的情况不太一样：小妍的问题无法通过学历来解决；小刚的问题，学历可以解决一部分，但不是最优解！
小刚如果读一个商业管理类的名校博士，对于去大咨询公司有一丢丢帮助，但也不是十拿九稳。更何况他今年已经25岁了，最少一年的准备时间，再加4年的读博，这不得了：这是一毕业就要中年危机的节奏啊！
小刚之所以没有找到更好的方案，是他的阅历不够。他既不清楚咨询顾问的职业发展路径，也不清楚其它的适合他的职位，更不知道时代大背景下涌现出的新机会，尤其还误解了转行最现实和最有效的做法。
他的性格很适合做咨询顾问，但同时也适合做券商分析师、大公司战略发展部的职位，这些都属于以分析见长，属于军师型。
首先，小刚的哈工大硕士学历，已经勉强跨过了这些职位的学历门槛。他如果想谋求这些职位，重要的是有人脉帮他内推，获取面试机会。在面试中，会销售自己，懂得向面试官展示自己的软实力和潜能。毕竟，他才毕业一年，如果进去了也是做初级职位。初级职位并不要求经验，而是更看重一个人的基本素质：智商、情商、自律能力等等。也就说，小刚有可能不用读博，就能直接获取这样的机会。
其次，我认识好几个麦肯锡的咨询顾问。他们做了几年，也都纷纷谋求转型，从咨询公司跳到了互联网等行业。一个是因为咨询公司太累，工作强度太大；另外一个是咨询有点太空，不如专精一个行业更实在。比如，我认识的一个麦肯锡员工，就跳槽去了亚马逊。那为什么小刚不直接选一个类似互联网这样的行业呢？
最后，咨询顾问、券商分析师都是很传统的职位了，竞争激烈。如果小刚希望从事军师型的工作，可以把眼光挪到一些新兴职业，竞争没有那么激烈，且发展空间还更大，例如名创优品的市场调研职位。这几年线下新零售发展的如火如荼，名创优品就是其中的佼佼者，覆盖的消费者众多。这种职位不同于国际咨询公司那么爱装*，对学校和学历背景要求那么多，相对容易进。同时，这种职位上积赞的经验比读博士更容易帮助他进入大咨询公司。甚至，还有很多咨询顾问最后会跳到这样的职位上来。
像小刚这样的小镇青年，需要意识到：你的高考红利、学历红利已经释放完了。不要再去挤一只已经干瘪的乳房了，不会再有牛奶了！如果你想再获得更大的发展，应该去释放你的社交红利、销售红利。这才是职业发展到后期更看重的东西！毕竟，咨询顾问做到高层，最后的任务也是去拉单子，搞定客户。
我仅建议在以下4种情况下，考虑提升自己的学历：（1）没有本科学历的。因为很多工作，本科是敲门砖。（2）大跨度转行。例如从工程师转行做交互设计。（3）很看重学历背景的工作，同时你学历背景不达标。例如高校老师、投行、咨询。（4）如果你的本科不是211，同时你的第一次择业失误，同时你又很有把握考入985的时候。
热心网友
个人觉得刚出来社会的时候学历很重要，
很多人都会说一个人的学历会影响他的一生，这句话不完全正确，应该说有受过高等教育的人，品味和素质，能力，各方面都会和没受过高等教育的人有一定差别……也就是说，重要的不是学历，而是那段求学受教育的经历
热心网友
亲 不能的
热心网友
不一定
