公司对员工非正常离职的通知怎么写
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发布时间：2022-04-21 08:23
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时间：2023-06-30 08:39
公司应先明确员工离职的具体情况，根据已签订的劳动合同约定条款结合劳动法规定，罗列出所涉及到的应予定性并做出结论的事项。
对该员工发出的书面告知书，通常可以明确如下:
1，陈述员工非正常离职的具体事实，该行为违反了已确定劳动合同的某某条款，定性员工已违约。
2，举证员工具体行为事实已违反劳动合同法相关规定（根据前期已确定的结论作为依据）。
3，要求员工限时回公司办理工作交接及相应正常的离职手续，否则，由此造成公司经济损失和相关不良影响由该员工负责，公司将通过法律手段处理。
4，其他应予告知员工的事项，可按实际情况考虑具体内容。
