关于离职通知
发布网友
发布时间：2022-04-21 08:23
共4个回答
热心网友
时间：2023-06-01 06:02
1、用人单位是提前30天通知你吗?如果不是，大可不必理会他。如果是也要看是什么理由。
2、用人单位无理要求你离职，要看清上面写的离职内容，如与你的离职意向不符，可以不签字。
3、双方平等自愿签订离职申请，可以签。但是（协商经济补偿金及在职期间的所有劳动报酬要用人单位一次性支付完。）用人单位违法开除你，不必劳动者本人签字。一定要拿到开除单。
4、如果上述条款用人单位都不同意，你可以向劳动行政部门投诉，要求继续履行劳动合同。否则由用人单位支付经济补偿金、赔偿金及代通知金（违约金），在职期间的劳动工资也要一次性支付完。（投诉所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）
5、你也可以去请专业的律师为你代理案件。（所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）
热心网友
时间：2023-06-01 06:03
这要看看离职通知上的内容而定了
１、如果上面写着劳动者因个人原因离职的话，那么，劳动者将损失解除劳动合同经济补偿金
２、如果上面写着与用人单位协商离职，或者因用人单位的原因离职，则劳动者是可根据其在该单位的工作年限，获得相应的协商解除劳动合同经济补偿金的。
热心网友
时间：2023-06-01 06:03
员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。
热心网友
时间：2023-06-01 06:04
离职通知书
部门 姓 名 职位 编 号
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额
1经办工作交接（业务人员应列清单）部门
2退回有关职工证件等行政部
3住宿人员办理退宿
4缴回*、钥匙等
5缴回个人领用的文化用具
6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部
7填写停薪单送会计科
8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9审查上列事项人力资源部
10有无欠帐，有无财务未清事项财务部
11发薪审核会计主管
上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
