职工受工伤停工留薪工资老板不发怎么办
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发布时间：2022-04-20 11:59
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-16 08:29
工伤停工留薪期公司不给工资，是不合法的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。如果工伤期间老板不给发放工资，可以对用人单位提起劳动仲裁等相关诉讼，并根据工伤等级要求其赔偿，如医疗费，交通费，护理费，营养费、伙食补助费，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金等
法律分析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，又称为完全丧失劳动能力。对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系。也就是讲，除这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，双方签订的劳动合同应当终止，但用人单位应当履行法定义务，如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。对于完全丧失劳动能力的伤残待遇的项目和标准，世界各国有所不同。从提供待遇的目的来看，一是为了弥补由于工伤而造成的收入损失；二是对身体造成的伤残进行赔偿，以减轻伤残对个人生活以及工作造成的不利影响。从待遇结构看，有的国家采取一次性支付的办法，以帮助伤残职工解决购买住房等问题。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-07-16 09:47
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.如你所说单位不发工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
热心网友
时间：2022-07-16 11:21
劳动局去、一般都会解决，还不行，如果有合同，可以起诉
