面试谈薪资的时候,薪资怎么谈才不亏?
发布网友
发布时间：2022-04-25 12:29
共8个回答
热心网友
时间：2022-05-31 16:45
谈薪是个技术活儿。那么，入职时候如何谈薪才能不吃亏呢？岗位薪资对比；这个岗位该公司挂出招聘信息时写的薪资是多少？同样的岗位，其他公司挂的招聘信息写的多少薪资？这个岗位，你离职前上一家单位给你的薪资水平是多少？三方对比，你内心就有数了，这个岗位的薪资上线和薪资下线。先让对方给出薪资大概水平；对方给出薪资大概水平之后，你不是着急确认，而是继续追问对方除了薪资的机构及之外其他的福利待遇都还有什么，因为有的公司会有餐补房补话补交通补，你还要清楚这些补助类发放的形式，是和工资一样现在发放还是其他形式，这一点也很重要；告诉对方一个自己期望值的下线；这个下线，是比你内心实际下线要高的，但是这个下线要结合你的实际需求，市场实际薪资水平，和对方公司薪资水平，多方面因素对比后自己做出的一个预算。
告诉对方，你面试其他单位给你的福利待遇和薪资；当然，这一点，首先还是讲究诚实，但是如果要想在谈薪环节为自己争取一点，可以把自己面试其他单位的福利待遇及薪资稍微说高一点，这样可以给对方一定的暗示和压力，有利于谈到自己满意的薪资。利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？以上的建议都是基于你若足够优秀合适，是脱颖而出的那个人，才可更有主动权去谈薪，如果自己背后还有一堆HR可以考虑的其他候选人，那么这样去谈薪反而不好。
热心网友
时间：2022-05-31 18:03
肯定是要刚开始的时候，薪资说的稍微高一些，然后也要根据自己的价值，去确定一个准确的薪资，如果薪资没有谈拢的话，千万不要入职，这样的话才不亏，一定要跟面试官谈好，发挥自己最大的价值。
热心网友
时间：2022-05-31 19:38
要学习谈薪资的技巧，同时也应该结合自身的能力进行商量，要学会做出让步，交谈的时候，一定要注意方式。
热心网友
时间：2022-05-31 21:29
首先就是要了解个人的工作能力，一定要了解这个公司的运营，还有就是基本的薪资待遇，然后也可以按照自己预想的目标进行谈论，同时也不要轻易的做出妥协。
热心网友
时间：2022-05-31 23:37
面试谈薪资的时候，要把自己的期望薪资告诉对方，说得越多越好，这样的话，让对方才有一个参考的价值，同时呢也可以让自己的薪资变得更高一些 。
热心网友
时间：2022-06-01 02:02
关于薪资这一块，建议你在面试前先去他公司了解一些情况，或者通过其他的途径去了解一下新进人员岗位薪资的情况。
热心网友
时间：2022-06-01 04:43
告诉对方自己工作经验，工作经历，以及自己学历，然后和对方去谈薪资。才不会特别亏。
热心网友
时间：2022-06-01 07:41
其实面谈薪资的时候，你可以对薪资有一个灵活的把握，比如说根据工作内容工作强度来调整。
