面试的时候,辞职理由说什么比较好?
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你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式：
不要抱怨
不要抱怨
不要抱怨
重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。
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1、如果跟同事和领导的关系一般，我觉得可以说自己想换一个环境或者换一个行业，自己对本身的工作并不感兴趣。
2、如果跟上级的关系比较好，自己目前在外地上班的话，可以说因为家庭的原因，自己想回老家发展。一般领导都是会理解的。
3、如果自己确实对所做的工作不感兴趣的话，我觉得也可以直接跟领导说明，领导也是可以理解的。
4、如果还未成家或者妻儿都在其他地方，可以说想跟恋人或者妻儿团聚，不得不换一份工作，请领导理解。
5、如果对自己的职业生涯早就有所规划的话，可以直接将自己的规划跟领导说明，领导除了能够理解之外还会对你另眼相看，真正觉得你是一个有追求、有理想的人才。
6、如果领导是自己的亲戚或者是朋友托关系介绍来这家公司的，可以先征求亲人或者朋友的同意，让中间人帮你去说明，自己最后跟领导道个别就好了。或者，如果现实情况允许的话，也可以使用上述的几种方法。
7、最后想说的是，如果跟老同事们的关系确实相处的比较好，大家可以保持联系。人有悲欢离合，人生本就是在一次又一次的离合中度过，没有眼前的离别也可能就没有重逢后的快乐，望以平常心视之。
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可以说公司搬地方了，自己的通勤时间出现了问题。也可以说私人生活方面。
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这个如果面试的时候，我认为说辞职理由，那必须是因为自己的原因的。也就是说，每个人都可能会有想象心的一面，发展的想法。或者是这个工作，感觉到更适合自己发展的空间。
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你好，跳槽面试如果被问及这种问题你可以从自身的发展出发，比如原来的公司距离家比较远，会浪费很多时间在路上。
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1.1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
1.2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
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如果是面试的时候就不想干了，那么这个时候你就直接表达这份工作并不适合自己，自己可能没有办法达到公司的预期，直接离职就可以。
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首先感谢公司对我的认可，但这样的工作我觉得有点不适合，我不能胜任，所以申请不入职。
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感觉如果面试的时候隐藏自己真实的辞职理由，是否有些太虚伪了呢？不如实话实说，就把自己的辞职理由说出来，把人不要隐瞒什么东西，不然的话让别人觉得你虚伪，那就麻烦了
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面试的时候，辞职除了家事基本没有能拿出来说的
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面试的时候就找辞职的理由 …… 我觉得应该不用理由吧，公司应该不会给你入职的机会呀
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众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。 所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得可以，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。 这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。 当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。 但是，我的建议是，即使真的为处境所*迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人
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面试前一定要知己知彼， 了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方*口。 比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。 还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。 最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。 要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
1、如果在一家公司有发展、有钱赚、有成就感、变值钱，谁愿意离职。
2、没实际意义。一般直接问出来的原因不如面试其他问题考察出来的离职原因真实。
3、离职也不一定都是候选人的问题，干啥给别人添堵呢。
4、既往不咎、来日方长。
希望对你有所帮助
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这个开始上班
你不做了就不做了呗
没有什么特殊的
你都要走了。怕啥
