被公司辞退,离职原因怎么写?
发布网友
发布时间：2022-04-25 13:03
共1个回答
懂视网
时间：2022-08-20 21:59
1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。
2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。
热心网友
时间：2023-01-26 02:39
如果是个人原因，视为主动申请离职，公司可以不给补偿。如果是公司原因，可以要求公司如实说明，否则影响后续就业，而且他们已经答应补偿金，可以写公司因运营原因裁员等，并且《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。
被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相应补偿。
如果由于公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，或者有高于常态的裁员任务，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。
