辞职可以要求经济补偿吗
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热心网友
根据我个人日常工作接触和经历，只能给出下面的参考意见：
①高温费会支持你的诉求，拖欠多少补给你多少，不会有额外补偿。
②罚款要看有没有惩罚制度做依据，有的话你就无话可说。即使没有相关制度，你的部门出了质量问题给单位造成了损失，到了仲裁或者也是调解了事，不会有额外补偿。
③最常见的可以索要补偿的情况有：1、受了工伤而且评定了伤残等级，在退休前不管因个人还是单位原因离职，单位都要支付一次性就业补助金。2、在你合同没有到期，而且没犯重大错误也没受到公检法处理的情况下，单位无故与你解除劳动合同。3、单位强行变更岗位、降工资之类导致你的总体工作待遇明显变差了，你被迫辞职。4、合同到期之后，单位提出不再和你续签合同。
最常见的就这些，再有其他情况需要咨询当地劳动仲裁了。
热心网友
高温补贴是发给户外工作者的，比如环卫工、工地施工行业等，你在室内工作，没有空调也有风扇吧，达不到高温补贴标准。你下属职员犯错，你连带扣除绩效或奖金，这些内容一般合同明细都会写的很清楚，自己仔细看一遍合同再说。两个都达不到离职补偿，除非公司单方面解约，也就是裁员，你主动离职是没有补偿的。
热心网友
辞职分主动和被动的，如果你被公司辞职了，根据劳动法规定，你会获得一定的补偿，如果是你自己主动辞职，基本没有经济补偿的。
热心网友
根据劳动法，该给的必须全部给，要是不给你可以打官司上诉，保护自己的合法权益不受侵害，最好是等着辞退，辞退的给的钱比辞职给的要多一点。
热心网友
一般本人提出辞职是没有经济补偿的，只有公司解聘你公司才会补偿你一个月的基本工资，至于你说离职的那些因素，这个你可以打专门的热线电话去投诉，上海对单位无故克扣员工福利的事件还是很重视的，当然投诉的人越多越有效果了，你自己衡量一下值不值得去做吧。
