职场树敌太多,往往下场都会很惨,这是为何?
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发布时间：2022-04-24 17:41
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时间：2023-10-27 12:21
树敌的事不能小看，在工作中谈心，基层管理者也经常被认为喜欢打小报告。不用说中层干部，表面上友好的背后挨刀的事数不胜数。高层也一样。这就是整个工作场所的生态。很多人可能不同意这句话。那就是他从未遭受过这种损失。
有些是出于本性，有些是出于本意，有些是出于利益。也许有些人不愿意承认在工作中树敌的事情，这意味着他们似乎还没有发展到敌人的地步。那是他自己还没有尝试过这样的角色。单位本来就有很多规则，但有的人知道，有的人不理解。知道职场规则的人使用规则，不知道规则的人违反规则，得到的结果完全不同。我完全同意在工作中最好不要树敌。不管是有意识的还是无意识的，都对自己无益。但是有时公司树立的榜样，有人把榜样视为敌人，也是不正确的价值。因此，在工作中要展开关于树敌的话题。
树敌是得罪人，得罪人可以化解矛盾，但影响根本利益就像树敌一样。因为缺乏工作经验，听不懂别人或领导的话，把不该说的话套在别人身上，得罪人可以说是诱导性讨厌。有人归咎于性格。粗心的脾气说不出话来。不经意间一句话两句话就会多起来，被领导听到，或者别人传达给领导。相关的人受到批评，令人不快。我还不知道怎么回事。这种人在工作中很多。
一旦树敌，似乎冒犯了一个人，一群人可能暗中与你作对，造成以后的结果，或者事情不顺利，就让别人挖坑穿小鞋。大声说，无中生有会栽赃陷害你。甚至可以把人们联合起来消灭你。不要相信情况这么严重，确实如此。任何人在的地方都会有斗争，都会有心灵的不平衡。那么多人傻乎乎，上班，工作，吃饭，双耳不听窗外的事。有时被讨厌的人内心平静，表面也泰然自若。那时还不到时候。关键的时候，他给上级领导烧一把火，就够你喝一壶了。
即使领导知道你这种尴尬的关系。如果他能出面仲裁，早就作出了调整。如果你工作比较能干，他就能想办法换工作。你们中最好在工作中没有交集。但是，如果这种程度的领导做不到，谁重要，谁重要，谁重要，谁不重要，就要离开。工作中的正能量是健康积极的动机和情感，是价值观的一部分。所谓敌人冒犯人，人的身份不同，见解不同，不同的职位有不同的见解。因为，在公司运营管理过程中，部分工作岗位的设置是相互监督的。如果害怕得罪人，就不能充当教练。如果你不发挥作用，公司的职级都白白浪费了。那就是负能量。连自己的职务都坚持不了，还有什么正能量？
例如，质量部的每个职位都是监督的。这些职位不仅仅是要求工作能力，为什么要在任何招聘公告上使用原则性，也就是说，与未来的工作岗位有关。原则性不强的人，怕被人讨厌，能做好工作吗？如果公司使用这种人，会给公司造成巨大损失吗？因此，这些相互制约的人在工作中产生矛盾是正常的，他们会按照原则办事，而不是树敌。害怕被人讨厌的你也不要来。因此，最好不要在市场上树敌。要分具体情况看。本意是搞好关系，把大家团结好，愉快地工作，愉快地工作。但是，这种相互制约的部门不排除语言上行动的人，而是在行动上惹人讨厌。但是你只要按照公司的程序做事，就怕被讨厌什么？
热心网友
时间：2023-10-27 12:21
这是因为在日常当中如果有很多敌人的话，自己就会受到针对，所以也没有办法再去工作。
热心网友
时间：2023-10-27 12:21
因为没有一个特别好的人际关系，在自己遇到任何问题的时候对方也不会帮助自己，所以最后的下场就很惨。
热心网友
时间：2023-10-27 12:22
因为职场上的人际关系是非常重要的，如果你得罪了很多人的话，那你在职场上肯定是发展不好的，而且也会被别人落井下石。
热心网友
时间：2023-10-27 12:23
基本上都是为了利益 ，没有别的 平白无故的 就跟你扯上的 ，要么你的能力很强 就被别人不服 。
