工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?
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热心网友
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、
“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
职工福利费、工会经费、职工教育经费准予扣除项目
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、除*财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
热心网友
新的会计准则和所得税已经不准计提职工教育经费了，你可以根据实际的发生额直接列入管理费-职工教育经费，但是为了以后便易统计应付职工薪酬数额，还是建议你通过应付职工薪酬过渡一下，
具体处理如下：
支付给职工时做：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：现金或银行存款，
入费用时：借-管理费-职工教育经费，贷应付职工薪酬-职工教育经费
