聘用人员记过处分有什么影响?
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发布时间：2022-04-24 17:05
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时间：2023-10-24 16:23
事业单位工作人员做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者工资待遇上会有哪些影响。出国留学网公*频道为你带来：事业单位人员受到处分会有哪些后果，详情请见下文。 事业单位工作人员受到处分会有哪些后果 处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。 《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(*发〔2012〕68号，以下简称《待遇处理问题通知》)的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。 《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。 《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。 《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员在专业技术资格方面作出了*性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”事业单位工作人员做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者工资待遇上会有哪些影响。出国留学网公*频道为你带来：事业单位人员受到处分会有哪些后果，详情请见下文。 事业单位工作人员受到处分会有哪些后果处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(*发〔2012〕68号，以下简称《待遇处理问题通知》)的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员在专业技术资格方面作出了*性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”
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时间：2023-10-24 16:24
辅警生活、工作、待遇、改革等
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附件4
深圳市*第八批公开招聘
警务辅助人员应聘指南
一、关于应聘条件和资格
（一）应聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）有何学历要求？
根据《深圳经济特区警务辅助人员条例》和《深圳市贯彻深圳经济特区警务辅助人员条例实施方案的通知》（深府办〔2017〕21号），本次招聘两类勤务辅警:执法勤务类辅警518名，应当具备大学本科及以上学历；一般勤务类辅警2088名，应当具备大学专科及以上学历，退役士官和士兵可以为高中及以上学历，但应在入职后最长四年内取得大学专科及以上学历，否则聘用期满后不予续聘。
应聘人员应具备与招聘职位对应的学历条件，且该学历应为国家承认的学历，同时须提供学历验证证明。学历要求既包括普通高等学历教育，也包括非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、*教育、网络教育、夜大、电大等）。双学历应聘人员第二学历取得了符合职位专业要求学历证书的，可按该学历证书上的专业应聘。
（二）2022年应届毕业生是否可以应聘？
国家统一招生的2022年普通高等院校应届毕业生（非在职）可以应聘，暂不能提供学历证书的，须在资格审核环节提供就读学校出具的含院系推荐意见的毕业生就业推荐表（函）和成绩单（须教务处盖章）；如被聘用，须于2022年9月30日前提供毕业证书，否则解除劳动合同。
其他应聘人员在2022年6月6日以前未取得职位要求学历证书的，不得应聘。
（三）应聘人员的专业有什么要求？
应聘人员所学专业应当符合职位要求，按照《专业参考目录及代码》（公告附件5）专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考。确定应聘人员所学专业是否符合职位的专业要求，是以其所获国家承认学历的毕业证书上注明的专业为准。
在国（境）外院校所学专业则以所获学位证书上注明的专业为准。
（四）职位表中部分职位其他条件要求“应聘人员须于2016年4月22日之前入职深圳市*，至今仍在深圳市*警务辅助岗位工作的临聘人员”进行招聘，如何理解？
职位表中部分职位“其他条件要求”栏注明：“应聘人员须于2016年4月22日之前入职深圳市*，至今仍在深圳市*警务辅助岗位工作的临聘人员”，是指应聘此类职位的人员，须为深圳市*内设机构、派出单位经费保障，以自聘、购买服务、劳务派遣等方式直接管理使用的警务辅助类临聘人员，此类人员须于2016年4月22日之前入职，至今仍在深圳市*警务辅助岗位工作。其他人员不符合此类职位的应聘条件，不能应聘此类职位。
膳食、保洁、保卫、普通车辆驾驶、物业服务等岗位，不属于警务辅助类岗位，不能应聘此类职位；所属企业或外单位保障，派驻在深圳市*内设机构、派出单位工作的人员，也不能应聘此类职位。
（五）职位表中部分职位其他条件要求“不限性别”，如何理解？
职位表部分职位“其他条件要求”栏注明“不限性别”是指男性和女性均可报考该职位。
（六）在职警务辅助人员是否可以报考？
不可以。《深圳经济特区警务辅助人员条例》施行后，通过深圳市*公开招聘警务辅助人员考试入职，截至报名首日（2022年6月6日）仍在职的警务辅助人员，不得应聘本次考试。
（七）此次招聘的职位从事哪些工作？
此次招聘的执法勤务类辅警主要从事一线执法辅助和执法技术辅助等工作。执法辅助主要工作是协助*机关执法岗位人民*开展执法工作，在一名以上人民*的带领下可以履行《深圳经济特区警务辅助人员条例》第九条规定的职责。执法技术辅助主要工作是协助*机关执法岗位人民*开展现场勘查、检验鉴定等执法技术工作。
此次招聘的一般勤务类辅警主要从事治安巡逻、交通安全督导、机训特保、监所管理、警犬训导、禁毒管控、特种驾驶等岗位工作。交通安全督导主要工作是协助人民*开展路面执勤，疏导交通，采集违法信息，救助受伤人员等勤务工作。治安巡逻主要工作是协助人民*开展路面执勤工作，预防、制止违法犯罪活动；接受、处理群众求助；治安巡逻；安全检查；安全宣传等勤务工作。监所管理主要工作是协助人民*开展一些特定场所的管理勤务工作。禁毒管控主要工作是协助从事禁毒预防宣传教育、社区戒毒、社区康复等禁毒社会化工作。机训特保主要工作是协助人民*开展日常路面巡逻和*件处置、大型活动安保等机动性勤务工作。警犬训导主要工作是协助人民*开展警犬训导并开展相关勤务工作。特种驾驶主要工作是协助人民*开展警用特种车辆驾驶工作。
（八）此次招聘特种驾驶的职位有何要求？
职位表中部分职位“其他条件要求”栏注明：“须持有A1机动车驾驶证”“须持有B1以上机动车驾驶证”或“须持有B2以上机动车驾驶证”，是指应聘人员须在报名首日（2022年6月6日）以前取得的由*交通管理主管机关颁发的机动车A1驾驶证、机动车B1或B2及以上等级驾驶证。
二、关于报名
（一）填报报名系统有何需要注意的事项？
以往招聘中，部分考生将报名系统中“是否具有两年基层工作经历”信息项与职位表中面向深圳市*在岗临聘人员招聘的条件相混淆，影响应聘。在此再次提醒考生，报名系统中“是否具有两年基层工作经历”信息项不属于本次招聘条件要求，考生无需填写。本次招聘部分职位有工作经历方面的要求，是指要求考生本人2016年4月22日之前入职深圳市*，至今仍在深圳市*警务辅助岗位工作的临聘人员，请考生认真查看职位表（公告附件1、附件2），对照所报考职位的条件要求进行报考。
（二）如何报名？
本次公开招聘实行网上报名。应聘人员可通过深圳市人力资源和社会保障局网站深圳市考试院专栏上的相关链接登录深圳市人事考评报名系统（以下简称人事考评报名系统，网址为https://hrsspub.sz.gov.cn/nptmis/）进行网上报名。
报名的详细操作说明详见公告附件3。
（三）如何查询各职位报名情况？
深圳市考试院将于6月9日17：00前公布已确认职位人数情况，最终报名人数情况将于6月15日17:00前公布。应聘人员可关注深圳市人力资源和社会保障局网站深圳市考试院专栏公告。
（四）网上报名时需要注意什么？
1.应聘人员报名前须认真阅读本公告及其全部附件，并根据本人条件，严格按照职位表上注明的职位要求进行应聘，务必确保本人条件符合职位全部要求。应聘人员条件与应聘职位要求不符的，不予聘用，一切后果由应聘人员本人承担。
2.应聘人员只能选择一个职位报名。报名必须使用有效期内的居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
3.应聘人员须诚信报名、诚信考试。对提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击人事考评报名系统的，一经查实，即取消应聘资格，并计入深圳市*警务辅助人员诚信档案，5年内不得应聘。涉嫌犯罪的，依法处理。
4.应聘人员应按照规定流程和时限完成报名，应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人；因提供错误信息或无法联系造成的后果由应聘人员本人承担。
（五）本次笔试考务费如何缴纳？
此次笔试考务费由市*承担，考生不需要缴纳笔试考务费。但报名成功无故不参加考试的人员，系统将自动记录。
（六）职位提交确认后能否修改个人报名信息、职位信息？
不能。应聘人员在职位提交确认前应仔细核对个人报名信息、职位信息是否准确无误，一旦通过系统提交确认，将不能修改，因信息填报错误造成的一切后果由应聘人员本人承担。
（七）什么情况下可以修改报名信息和职位信息？
考生在未完成报名信息和职位确认前可登陆人事考评报名系统自行修改除姓名、身份证号、证件类型、手机号码外的其他报名信息及职位信息，具体操作方式详见公告附件3。报考人员在完成报名信息和职位确认后将不能修改任何报名信息和职位信息。
（八）进入资格审核、面试等环节的考生数小于入围名额，该职位是否会被取消？
不会取消职位。
（九）招聘现场能否打印准考证？
准考证是考试至体检阶段各环节必须提供查验的证件之一，考生须及时打印做好备份，按要求在每个招聘环节出示。由于笔试、心理素质测评、体能测评、面试及体检等现场不具备上网及打印条件，请考生自行提前准备准考证，以免在现场查验时因无法提供影响应考。
三、关于考试、资格审核、体能测评、体检、*考察及聘用
（一）笔试考点如何安排？
本次公开招聘的笔试考点均设在深圳市，为保证考试的公平公正，笔试考点及座位全部采用“随机派位”的方式进行安排，具体地点安排见准考证。
（二）笔试时间如何安排？
本次公开招聘笔试时间定于2022年7月3日，具体安排见准考证。
（三）如果居民身份证遗失或正在办理中，怎样处理方可参加考试？
根据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》的有关规定：“临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时身份证证明身份。”如居民身份证失效、遗失或更换中的，应聘人员应当及时向*申请办理临时居民身份证，凭准考证及有效的临时居民身份证方可进入考场参加考试。
（四）考试期间，能否使用手机等通讯设备和计算器？
不能。本次考试期间严禁使用手机等通讯设备和有计算、存储功能的电子设备。
应聘人员违反上述规定的，给予其考试成绩为零分的处理。
（五）如何确定进入资格审核人选？
笔试成绩合格的考生，根据笔试成绩高低排名顺序，按照职位拟聘人数1:4比例进入资格审核。比如职位序号“2201001”职位拟聘人数为8人，则报考该职位笔试合格的考生最多有8×4=32人进入资格审核。
（六）资格审核时应聘人员需提供哪些材料？
应聘人员属于国家统一招生的2022年普通高等院校应届毕业生（非在职）须提供报名登记表、有效期内居民身份证、学生证、就读学校出具的含院系推荐意见的毕业生就业推荐表（函）及成绩单（须教务处盖章）；其他人员须提供报名登记表、有效期内居民身份证、应聘职位要求的学历证书及学历验证证明等相关证明材料；退役士官和士兵须提供退伍证或户籍所在地退役军人管理部门出具明确服役时间的服役证明；其他需提供的材料，以深圳市*资格审核通知内容为准。
（七）体能测评有何规定？
体能测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）。其中，男子1000米跑（女子800米跑）项目测评次数为1次；10米×4往返跑项目测评次数不超过2次，考生在测评前可以练习1次，熟悉规则；纵跳摸高项目测评次数不超过3次。测评结果得出后均不进行复测或补测。
三个项目中有一项不达标的，体能测评不合格，不能进入下一环节。考生未按要求完成全部项目测评的，体能测评不合格，不能进入下一环节。
（八）面试流程如何安排？
对入围面试的考生，将采取现场抽签的方式，随机确定考生面试分组和面试顺序。考生要注意查看深圳市*互联网门户
网站的相关信息。
（九）一般勤务类职位面试成绩合格线如何划定？
一般勤务类职位面试采取达标制，考生面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩合格线由深圳市*统一划定。
（十）总成绩如何计算？
1.一般勤务类职位，面试成绩仅作为考生是否达标依据，不计入总成绩，考生按笔试成绩在所报考的职位内进行成绩排名，笔试成绩相同的，依次按《*素质测试》成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。
2.执法勤务类职位，总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，并四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《*素质测试》成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。
（十一）对应聘人员身高或体重是否有要求？
本次招聘没有身高或体重要求。但须通过体能测评，且体检合格。
（十二）视力有何要求？
单侧裸眼视力低于4.8，不合格。其中执法技术勤务辅警双眼矫正视力低于4.8，不合格。
（十三）哪些情况要复检，复检程序是什么？
体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检；对当日或当场提出复检的考生需现场提交书面复检申请。对应当当日、当场复检的项目医生未安排复检的，考生应立即联系*机关安排的引导员协调医师申请复检。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。必要时，招录单位可以对考生重新进行体检。
（十四）*考察时需要对应聘人员进行资格复审吗？
需要。资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
（十五）公告中要求“参照《*机关录用人民**考察工作办法》，具有该办法第八条、第九条规定情形的”不得应聘。具体情形有哪些？
1.应聘人员具有下列情形之一的，不得确定为拟录用人选：
（1）泄露国家秘密、工作秘密，或者有危害*、荣誉和利益行为的；
（2）组织、参加、支持暴力恐怖、民族*、宗教极端、邪教、*性质等非法组织，或者参与相关活动的；
（3）组织、参加反对中国*党的理论和路线方针*的网络论坛、群组、直播等活动的；
（4）编造、制作、发表、出版、传播反对中国*党、反对中国特色社会主义制度或者违反国家法律法规的有害信息，或者参加国家禁止的*性组织等的；
（5）通过网络组党结社，参与或者动员不法串联、联署、集会等网上非法活动的；
（6）曾受到刑事处罚或者依据刑法被免予刑事处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
（7）曾因结伙斗殴、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等行为，受到行政拘留处罚的；
（8）受过记大过以上处分或者撤销党内职务以上处分的；被机关按规定取消录用的；被机关或者国有企业辞退的；事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职以上处分的；担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职不满三年的；
（9）曾被吊销律师、公证员执业证书的；
（10）曾被开除团籍或者在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
（11）组织、参加、支持非法集会、*、示威等活动的；
（12）压制批评，打击报复或者弄虚作假，误导、欺骗领导或者公众的；
（13）玩忽职守，贻误工作或者滥用职权，侵害公民、法人以及其他组织的合法权益的；
（14）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利或者违反财经纪律，浪费国家或者集体资财的；
（15）组织、参加、支持*、吸毒、*、迷信等活动的；
（16）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违纪违规行为或者在法律规定的国家考试以外的其他考试中被认定为组织
作弊的；
（17）已取得或者正在申请国（境）外永久居留权、长期居留许可的；配偶已取得或者正在申请外国国籍或者国（境）外永久居留权、长期居留许可的；没有配偶，子女全部取得或者正在申请外国国籍或者国（境）外永久居留权、长期居留许可的；上述人员属于、澳门居民已领取中华人民共和国居民身份证的除外；
（18）个人档案中记载出生日期、参加工作时间、入党（团）时间、学历学位、经历、身份等信息的重要材料缺失、严重失实，且在规定的考察期限内，考察对象无法补齐或者涉嫌涂改造假无法有效认定的；
（19）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德；品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差的；
（20）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（21）其他不符合担任深圳市*辅警*素质和道德品行条件的。
2.应聘人员的家庭成员具有下列情形之一的，其本人不得确定为拟录用人选：
（1）因故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、*、抢劫、贩卖*、放火、爆炸、投放危险物质罪等社会影响恶劣的严重犯罪，或者贪污贿赂数额巨大、具有严重情节，受到刑事处罚的；
（2）有危害*、荣誉和利益行为的；
（3）组织、参加、支持暴力恐怖、民族*、宗教极端、邪教、*性质的组织，或者参与相关活动的；
（4）其他可能影响考察对象录用后依法公正履职的情形。
（十六）考生在招聘过程中，需要申请放弃应聘资格的，应如何处理？
考生在招聘过程中，需要申请放弃应聘资格的，应书面向招聘单位提出放弃应聘资格申请。
（十七）拟聘人员首次签订合同的期限多长？
此次公开招聘的执法勤务类和一般勤务类辅警首次签订劳动合同期限四年，试用期为六个月，包含在首次合同期限内。
（十八）辅警入职后是否需要培训？
需要，所有新招聘的辅警必须经过初任培训后才可以正式上岗。按照《深圳经济特区警务辅助人员条例》规定，勤务辅警初
任培训时间不少于九十天。
（十九）辅警入职后是否有服务期限要求？
有要求，与首次签订的劳动合同期限相同。具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定执行。
四、其他
（一）此次招考的查询网站是什么？
深圳市*互联网门户网站http://ga.sz.gov.cn/和深圳市人力资源和社会保障局网站深圳市考试院专栏（http:// hrss.sz.gov.cn/szksy/）。
（二）对人事考评报名系统、报名信息填写及考务工作等有疑问的如何咨询？
请拨打深圳市考试院电话：0755-88100099。受理咨询时间：2022年6月6日至2022年6月13日的工作日9:00-11:30，14:00-17:30。因咨询的人数较多，如遇咨询电话无法接通的情况，请将详细情况电邮至ksykwb@hrss.sz.gov.cn进行反映，来邮时请在邮件中注明姓名、身份证号、联系电话和事由。以上电话及电邮不受理涉及招聘*的咨询。
（三）对招聘*有疑问的如何咨询？
考生如对招聘*有疑问，应先详细阅读公告、应聘指南及职位表等；如仍有疑问，可通过电话向深圳市*进行咨询，咨询电话：0755-82498605；0755-824905。受理咨询时间：2022年6月6日至2022年6月13日的工作日9:00-12:00，14:00-18:00。以上电话不受理涉及人事考评报名系统、报名信息填写及考务工作等问题的咨询。工作人员仅对公告内容及*给予解释，不对应聘人员是否符合职位条件进行确认。
END
来源：深圳*
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时间：2023-10-24 16:24
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
