在工厂辞工找个他们无法拒绝的理由,最好有法律保护的
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任何用人单位对于劳动者的辞职都没有一个标准的理由规定。
要得到法律的保护，只有依照法律规定的流程辞职，以书面提前通知用人单位，无需任何理由，无需用人单位批准，到期即可离职并要求办结工资走人，如果用人单位不支付你的工资，可到当地劳动监察机构投诉。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动部*《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
