行业文化感想感悟
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企业文化从字面上解释即为企业内部的一种文化。那么，这文化由哪些部分组成？一般来说，企业文化由基础层面、物质层面和精神层面三大部分组成，其中精神层面又是企业文化最为核心的内容。所谓基础层面一般是指企业的基础设备；物质层面包含了公司的福利制度；精神层面包含的内容最为广泛，有企业的核心价值观、使命、愿景、精神、人才观、服务理念、高层素养等多方面。其中最为重要的又是企业的核心价值观、精神、愿景和使命。企业文化对于一家企业来说，要起到指导企业员工工作行为，提高企业凝聚力，最终形成企业品牌形象的作用。但是，建立企业文化，诸多企业不过是表面的一种行为，未曾落实到实处，这也就出现一些企业在建立企业文化时，只存在“起飞”现象，而没有“落地”的结果。假如，一家企业把企业文化简单的理解成为几句口号，贴在墙上的标语，还有一些企业的活动就是企业文化，那便走入了一个误区。真正的企业文化是根据企业文化的核心内容来延伸，并时刻落实到企业的具体行为当中。比如说，海尔的企业文化是“诚信”，所以在他们的日常管理，以及产品的品质中，都执行着这一特点；又比如说，三一的企业文化是“三个一流”，所以他们特别注重产品技术的更新和研发；再比如说，蒙牛企业文化的一大特点是“人才”的德，所以他们在考核人员以及在人才发展上都是严格执行的。那么，如何才能建立起符合企业的企业文化？企业文化的建立首先要符合企业的现状，包括内部和外部的情况，这也就要求在制订企业文化之前需要对企业开展缜密的调查，之后根据企业的实际问题提出符合企业需要的文化要求；其次，企业文化建立后，要依靠企业相应的制度为依托，将企业文化的核心内容落实到企业当中；再有，在推进企业文化时，采取多种方式推进，如企业内部活动、培训等。还有，企业文化推进一段时间后，要检测企业文化的执行情况，将不符合或者难以推行的部分进行调整，最终形成符合企业发展的企业文化体系。最后，借助资深企业文化建设专家王吉鹏老师的话来结束问题的回答：企业文化不但要起飞，更重要的是落地。
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提问六大文化的感想感悟
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六大文化：感恩、推崇、配合、付出、带动、成就。
1、每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，*，关心国家大事，关心他*公无私。树立敢于为他人奉献的精神。真正做到人人为我，我为人人的精神风貌。要认真学习各项制度。努力学习各门学科，提高自己的文化水平和演讲水平· 2、在公共场合严禁不自律的行为发生。禁止的公司内外谈情说爱·严禁不正当男女关系，否则后果自负· 3、严禁在公司内外饮酒· 4、要保持良好的精神风貌，礼节。严禁在楼内外大声喧哗。注意个人的仪表和楼内外的卫生，不要乱扔垃圾。要尊重楼内居民提高自身素质· 5、要加强电话的管理和使用，特别的值班人员接电话。严禁在公司内打扑克，麻将，台球，录象，下棋等· 6、出远门或离开房间购物以及到朋友家串门时应向推荐人打招呼。养成随身携带身份证件的习惯。夜间无特殊情况不得外出。请假外出必须在七点前回家，如经批准需两人以上，三人以下同行方可· 7、在公司组织的各项学习，座谈会，经验交流会等各种娱乐活动要积极参加，不得迟到早退。禁止在活动中随意走动，吸烟，交头接耳等不尊重他人的行为发生· 8、在学习交流过程中要吸取别人的长处补自己的短处。在任何场合下，绝对禁止说别人的闲话，以免影响团结· 9、大型活动必须经同意后方可开展，否则发生不良后果均由组织者负责· 10、各级业务员必须做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。对于经常违反公司制度防碍发展，经教育不改者逐步断绝业务往来，劝其回家·
11、各级业务远要把公司会议精神不折不扣的传达到位，一级抓一级，层层抓好· 12、各级业务员严格审阅各种稿件，要保障各项运作的健康发展 13、住房内要合理的安排生活＂ AA＂制。复制房租，押金，水电费，生活用品委托他人统一支付。在任何大的房间，有多少人生活，都按天数人数平摊· 14、如果你的朋友来你家，第一顿饭不论在哪里准备都由你负责准备饭和菜· 15、如果你的新朋友因各种原因暂住他人房间几天，请交生活费，按每天六元的标准交· 16、如果你的新朋友长期居住本公司，生活费按＂AA＂制平摊。如果短期居住离开后全部生活费由你代交· 17、不允许家庭之间经常借财，借物到他人房间不允许乱动，乱拿他人房间物品。同时不拿当地群众一针一线· 18、不允许在他人房间就餐。同时因特殊情况在他人房间就餐，请按二元一顿的标准支付· 19、家庭值日范围：做饭，烧开水，拖地，倒垃圾，整理房间卫生，卫生间卫生，清理厨房卫生，收拾桌椅，白天汤两次茶杯一切日常生活，当晚与第二天值日交接，如不合格者罚值日一天· 20、避免家庭与家庭之间、人与人之间的借贷关系，以免引起经济纠纷·
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