怎样选择股权激励方式?
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如今的市场竞争越来越激烈你可以百度能搜到，正确的股权激励模式会成为调动员工工作积极性的有利工具，高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富，推动企业快速发展。在选择股权激励模式时，一定要考虑这几点：差异化原则，股权激励的实施需要差异化，如果搞“均*”，伦为变相的福利，则起不到激励优秀人才的效果，还会让这种一流的制度出现三流的结果，甚至适得其反。
动态分配原则，公司和激励对象的状态都是不断变化的，因此股权激励的方案也就不能一劳永逸。
激励与约束相结合，股权激励的实施既要对激励对象有激励，又要对其业绩目标及行为有约束，也就是我们常说的权责利对等。
至于选择那种股权激励方式，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，浙江的韩云圣律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。
