未签合同双倍工资补偿?
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:45
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 08:32
第一个问题，按照目前的法律规定，应当签订无固定期限劳动合同的次月起，如果没有签订的话，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说，你现在已经与公司成立了无固定期限劳动关系；第二个问题，从应当签订无固定期限劳动合同的次月起，也就是2020年1月，公司与你成立了无固定期限劳动关系，但未与你签订书面劳动合同，可以要求双倍工资差额。但是要注意，仅仅因为你与公司未签订书面劳动合同而提出辞职，不属于劳动法上*解除劳动合同，离职后不能以此为由要求经济补偿金，这个切记。还有一点，我上面说的次月，对于全国部分地区是对的，因为他的地方性法规或者高院解释将劳动合同法中的一个月宽限期作了扩大解释；对于另外一些地方，次月要改成当月，因为他们认为劳动合同法中的一个月宽限期仅适用于第一次签订劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-18 08:32
可以的，未签订劳动合同超过一月，默认签订无固定期限劳动合同，而且劳动者可以申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但是已发放工资是不进行重复赔偿的。
热心网友
时间：2022-06-18 08:33
未签合同是二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时，用人单位需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，而最多可以主张11个月的双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
