程序员的交接工作
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热心网友
人在场的情况下进行,如果有一段交接期就更好了,可以让接替人在这段时间内参加交接人的项目,根据该程序员的重要性按下面顺序[重要性递增],交接工作主要针对未完成的项目任务进行:
1.目前未完成的软件代码和文档,代码和文档应相对应,关键代码应该有详细注释,各个模块的解释性文档,设计文档等.[这块如果公司有好的规范是很方便的,如果没有一个好的规范一般只有代码没有文档就很麻烦了,要求重新写出代码说明,规范代码注释.对关键代码要求交接人和接受人之间有口头的说明和解释]
2.目前未完成的设计任务,其中按其担当职责不同有下面几个东西需要交接:模块设计文档[系统架构/主程序员],模块变动文档[主程序员],模块测试文档[主程序员/程序员],系统测试文档[主程序员/系统架构],系统分析书[系统架构],需求分析书[系统架构/主程序员].要求所有交接必须项目经理,交接人,接收人三人在场,并口头解释说明.
3.人事关系交接,这块应该不属于项目交接了呵呵.
4.长期有效的联系地址或电话.
交接工作的成效考核:接收人必须对原有项目有充分的认识,能够完全代替交接人进行工作.所有文档符合规范,代码有充分的注释.已完成的测试文档必须详细.至此交接工作应该算是*完成了.
上面是一般*接工作的流程和需要注意的地方,一个好的交接必须有完善的规范做支撑,才能达到事半功倍的效果,希望对LZ有帮助.
热心网友
程序员离职后进行交接工作时要考虑全面，具体有以下这些方面：
技术层面：
最后修改的代码提交入库Git或SVN。
自己整理过的技术文档。
自己使用设备（实体服务器、虚拟机、Docker等）的IP、用户名、密码。
自己的项目进度文档。
非技术层面：
归还公司的工牌或者钥匙。
归还公司的设备。
办好离职手续。
热心网友
1、写个类似提纲性质的文档就好了
2、辞职单一定要填，省得后面扯皮。你可以先填好，找时间等老大签字啊
总结一下就是，老大的要求不能不做，不能全做。面子一定不要撕破。都在这个圈子混，迟早还会碰面，面子给足哦。追问这个我写了啊
他说这写完了，将做什么事，
你的 QQ多少啊
我加哈，可以请教，分全部给你，
追答已经短信给你了。
