和用人单位解除劳动合同后,个人应该保留一份吗？如果单位拒给，有什么法律可以约束他么？

发布网友 发布时间：2022-04-25 19:08

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-13 17:45

与用人单位解除劳动合同后，该单位要向你出具解除劳动合同的证明书；
这是用人单位的法定义务，不出具是要承担法律责任的；以下为法律依据，
中华人民共和国劳动合同法（2013）
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望可以帮到你

热心网友 时间：2023-10-13 17:46

合同本来就是用人单位和劳动者各执一份。解除劳动合同应出具的是解除劳动合同的证明。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友 时间：2023-10-13 17:46

我不明白你所述意思，保留一份什么？是不是劳动合同，如果是劳动合同你本来就有一份。解除劳动合同后公司应给给你一份《劳动合同终止证明书》，以便你退失业金和找新单位用。如果公司拒绝提供《劳动合同终止证明书》及协助转移社保关系等，那你在以后找工作因该公司的不作为导致你的利益受损那你完全可以起诉公司赔偿你的损失。【《劳动合同法》第50条，第条。】

热心网友 时间：2023-10-13 17:47

1、解除合同后，单位有义务给你出具离职证明的，证明上一般会有入职离职时间岗位名称，还有离职原因等信息。
2、这个是单位的法定义务，不给出具的，可以通过仲裁要求出具；
3、因为未提供离职证明，造成你的损失的，比如因为新单位要求提供上一家单位的离职证明，你未提供而没有接收你的，你完全可以主张。