我是直接与中粮物业公司签订劳动合同.我属于是中粮集团的正式工还是临工
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发布时间：2022-04-25 22:56
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热心网友
时间：2023-10-16 11:21
直接与中粮物业公司签订劳动合同，属于是中粮集团的正式工还是临工要看签的是正式工合同还是临时工合同。
劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工劳动合同内容应当包括：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
6、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
正式工劳动合同应当具备以下基本条件：
1、劳动合同；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、薪酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止条件；
7、违反劳动合同的责任。
可以不签劳动合同试用期的，试用期可能会同意，但试用期不得超过6个月。签劳动合同的，用人单位不得收取押金，保证金的员工身份证或拘留。工人没有履行劳动合同无效。无效的劳动合同，是指劳动合同不具有法律约束力。根据相关法律规定下列劳动合同无效：
1、违反批准的法律，行*规的规定，劳动合同；
2、采用劳动合同欺诈，威胁等手段。
用人单位不得随意变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，遵守法律，行*规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行*规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
热心网友
时间：2023-10-16 11:22
每个人都应该遵循平等，自愿，协商一致的原则，遵守法律，行*规的规定。劳动合同应当具备以下基本条件：（1）劳动合同（2）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（4）薪酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同的责任。
二，试用期应包括在其中的劳动合同。你可以不签劳动合同试用期的，试用期可能会同意，但试用期不得超过6个月。
第三，劳动合同的，用人单位不得收取押金，保证金的员工身份证或拘留。
四，工人没有履行劳动合同无效。无效的劳动合同，是指劳动合同不具有法律约束力。根据“劳动法”，下列劳动合同无效：（1）违反批准的法律，行*规的规定，劳动合同（2）采用劳动合同欺诈，威胁等手段。
五，用人单位不得随意变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，遵守法律，行*规的规定。
六，劳动合同应当符合“劳动法”的规定。
七劳动合同应当以书面形式订立。
热心网友
时间：2023-10-16 11:22
三年以上就是正式工，而且还要交五险一金
