请问 社保基数和社平工资有什么关系呀?个人工资与社保基数关系?
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社保基数和工资是直接挂钩，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁，工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳，可以向劳动监察大队投诉，或者委托律师处理。
工资基数就是社保缴费基数，社保缴费的基数是有下限的，一般都是当地上半年社会平均工资的60%，上限则为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。
扩展资料
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，所有的企业单位的在职工都要完全的按照自己本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，这样的话就会无形中增加员工的一个利益，相应的就会提高员工的社保的缴费基数。
参考资料来源：百度百科—社保缴纳基数
人民网—多地调整社保缴费基数上下限 对工资有啥影响?
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60的，按照社平工资的60缴纳，高于社平工资300的。
按照社平工资的300缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60或者300。
如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
扩展资料：
社保基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
参考资料：
中国青年网-这些人实际工资可能变少！多省市调整社保缴费基数
中国青年网-社保缴费基数将调整 低收入者到手工资有望增加
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实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
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社保缴费基数就是社平工资。如果按实际工资缴纳社保，你说的2000元工资，缴纳社保总缴费就是600元。如果你这2000工资低于社保缴费基数60%，就按社保缴费基数的60%缴纳，高于就不存在缴费比例问题了。
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深圳市的最低工资现为1808元，2013年在岗职工月工资为5218元，养老保险的最低缴费基数为1808元，最高的缴费基数为社平工资的3倍，即15654元，参保人可以在最低和最高缴费基数之间任意选择缴费档次。如果你想自己缴纳的话，也可以通过无忧保来实现自主缴纳，在手机微信端就可以实现自主缴纳，而且像参保基数的选择，当地的社保*，社保资讯等等都有，还是挺便捷的。
