员工被辞退,那自己的工资该怎么算?
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发布时间：2022-04-25 14:17
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热心网友
时间：2023-10-08 20:17
假如一个员工被辞退，那么他的工资应该要结清。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清，比如说一个员工工作到10月5号，工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天，然后根据工资的计算方式算出自己具体有多少钱，被辞退的那天就可以到财务去核实自己的工资，看一下是否有克扣，如果没有的情况下就应该要签字将钱领走，这个结算的流程就算走完了。
如果有克扣的情况下，我们要跟财务说清楚，毕竟乱扣工资本身就是不合法的，是违法行为，劳动合同法当中明确规定不能够随便克扣劳动者的工资，对于一些民营企业还有一些私营企业克扣员工工资时有发生，我们一定要收集好相应的证据，到时候可以进行投诉举报处理。
另外等我们领完工资以后，我们就可以主张这个经济补偿金。因为为了避免跟用人单位起冲突，所以我们领完工资以后再争取这个补偿金相对来说会好一点，如果再没有领工资的情况下，我们就争取这个经济补偿金，很有可能会导致用人单位克扣甚至拖欠我们的这个工资，所以我们领完工资以后，可以通过电话或者说到公司去要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的一个计算方式是工作满6个月以上甚至达到一年的是要支付一个月的经济补偿金的，如果工作没有满6个月的，是要支付半个月的经济补偿金的。因为这是劳动合同法当中规定的，《劳动合同法》第87条，用人单位违反规定解除劳动者的合同的，那么应该要向劳动者支付经济补偿金。不是我们的过错，用人单位将我们开除了，我们一定要懂得去主张自己的诉求，维护好我们的权益。
热心网友
时间：2023-10-08 20:18
根据法律规定，公司解雇员工后，不仅需要支付员工的在职工资，还需要支付经济补偿金或在某些情况下向员工支付补偿金。
热心网友
时间：2023-10-08 20:18
根据正常的工资结算来进行计算，然后要求公司给自己补贴，这才是正确的工资计算方式。
热心网友
时间：2023-10-08 20:19
应该按正常出勤天数计算工资，此外还要给予一定的工龄补偿。
