性格内向不善言辞的求职者怎样在面试中展现优势

发布网友 发布时间：2022-04-25 14:25

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热心网友 时间：2022-06-03 06:08

一般来说，在面试过程中，外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。不过，性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势，从个人特点上突出自己，沉着应对面试官的各个难题。
内向的求职者怎样在面试中展现优势？我给大家支上几招：
第一，突出理智稳重特质。
一般我们认为，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人，往往处世沉稳老到，稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急（可以简短思考一下再作答），重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。
第二，突出思维逻辑性。
内向的人往往不太善于表达，让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中，求职者可以突出自己的逻辑性，比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，能为自己赢得更多的加分。
第三，展现敬业精神。
我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。
第四，体现对企业的忠诚度。
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。

热心网友 时间：2022-06-03 07:26

性格内向，不善言辞，但是每一次良好的发挥都是要提前做好准备。每次面试，都是一个面对面测试的机会，是别人对你的测试。因为带有很大的偶然性，所以即使面试不成功，并不能说明你就不是个人才，对于面试结果我们就要战略上藐视它，战术上重视它。

首先心理上的准备。

通俗一点来讲，对于某一次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递这个职位到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就如此耿耿于怀呢？

机会的天平是对等的，他有筛选你的权利，你也有选择更多其他公司更多岗位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试，结果只能会被问得体无完肤，面试结果惨不忍睹。

与此同时，你要做好充足的心理准备：因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。

第二：对所面试的公司和职位的了解

面试主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的经验之上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿，所以在面试之前再去恶补专业知识和技能，显然是来不及的。

面试之前的准备当然要花在短期一两天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，则属于短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。如何事先了解一家公司呢？这里说得已经非常详细（怎样通过互联网了解一家公司的现状？），不再赘述。

第三：面试时间的准备

面试时间的准备，主要在于日期的选择，这个面试日要有利于你才好，否则你自己上班单位的事情没有处理好，或者请假不能请，甚至你偷偷矿工跑出来面试，都会增加自己的心理负担，影响面试的发挥。所以，一次面试机会你最好给自己安排两天的假期，第一天休息并作一些明天的准备工作，第二天以良好的精神和体力去面试。

面试实际上是你跟另外一个人或者几个人互动的过程，是一个“集体活动”，面试的结果取决于对方对你的评价，除了你自身的素质和当天的发挥情况等内因之外，最大的外因则来自对方当时的想法和态度甚至是心情。所以，如果面试可以算作你跟对方的一次精神谈判，一场心理战斗，那么在他们最缺乏精神最疲劳的时候，则是你的最佳时机。

通常来说，工作中的人在周一最忙，而周五最闲，所以你的最佳面试日自然就是周一，对方很忙所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。

在每一个工作日，上午一般精力充沛下午体力都会下降，而且经过上午的折腾脑子里会有没能解决的工作问题还在思考，所以，下午就是你的面试官最乏力的时候，你可以“趁虚而入”

热心网友 时间：2022-06-03 09:00

首先第一点，先明确自己的优势是什么。言辞只是一个展示优势的方式，还有好多其他的方式我们可以用。最基本的，首先是仪态，仪态整洁，坐有坐相，站有站相，这就很好的展现了自己的风貌。再有就是基本礼仪要做好，开门关门等等注意细节，礼貌用语。再有面试中确实是需要说话的，只要思路清晰，不答非所问，并不需要侃侃而谈。就我们面试了这么多求职者来说，到了面试这一步，更看重的是个人素质和专业素养，很多时候侃侃而谈给面试官的印象反而给人不踏实，不是很好的感觉。祝面试成功。望采纳，谢谢。

热心网友 时间：2022-06-03 10:52

不善言辞是可以改变的，你可以在去面试前，先自己在家练习面试时大概要回答的内容，这样既可以改善言辞方面的缺陷，也可以增加你的自信

热心网友 时间：2022-06-03 13:00

这些都是可以改变的，你可以多给自己创造机会去交流去沟通，搭配好自己的衣服，给面试官好形象，保持微笑!望采纳谢谢