才选ai面试怎么评分
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热心网友
首先，什么是AI面试？
AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。 其目的是为了节省人力，降低招聘成本，提高招聘的效率。
AI面试的常规流程是什么？
目前国内采用AI面试的公司，大部分流程是这样的：
候选人通过小程序或者APP进入到答题页面→给出考试介绍，有多少到题目，回答需要多少时间，一些注意事项等→开始答题→题目有选择题、录音题、视频录制等，有的公司支持反复录制，有的公司不支持，具体看每个公司的设置→完成答题后，提交。
AI面试主要考察什么？如何应对？
AI面试目前国内通常是用于校招初面二面、蓝领面试等场景，其目的是希望通过结构化的面试，使用相同或者相似的问题来筛选掉一批基本素质不符合要求的候选人。其考察的点和传统线下面试类似，传统线下校招初面是采用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力等。
AI面试也是考察这些能力，所以需要在回答之前思考这道题目考察的是哪方面的能力，然后做出相应的回答。需要注意的是AI面试官和真人面试官对于候选人回答的内容吸收程度和理解不同，AI技术目前和真人相比还是有一定差距，所以你回答的内容必须符合逻辑才能够被AI理解识别出来。
如何测试自己说的话是否符合逻辑，是否能被识别出来呢?
方法很简单，用你的手机就能做。目前市面上的智能机基本上都带有自家的智能语音助手，比如苹果的siri、华为手机助手小艺等，微信上的语音转文字功能也是不错的，还有之前挺火的智能音箱天猫精灵、小度等也都是很好的锻炼对象。
AI面试需要注意写什么呢？
面试前
很重要的一点是测试好网络和手机设备，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问，然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间，对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等，所以最好提前熟悉面试工具。
面试中
1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们可能会直接看AI识别的文字，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，围绕关键词回答。
大部分的题目都是考察某个单一方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答，多使用关键词。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答里面命中了提前设置的关键词，就会得高分。
举例来说，比如快速行业招聘快递员，需要的人数很多，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，观察外表，形象，是否染发、残疾、斜视等；然后考察求职意愿、沟通表达能力、服务意识、自身性格、具体业务场景遇到的问题如何处理等，通常每个类型，有一个题目，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。
面试后
万一真的不走运，没有通过AI面试也不用太担心，目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况，抽查等。所以，如果感觉自己之前没有发挥好，可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试，相信大部分企业会给机会的。机会是靠自己争取的，所以，加油哦~
热心网友
付费内容限时免费查看回答AI面试，即人机交互的视频问答系统的面试，也叫“非同步影像录制面试”，是采用AI技术来对候选人进行的面试。
与传统线下面试最大的区别在于，传统的线下面试多为候选人与面试官面对面交谈，而AI面试则需要面试者面对着屏幕中的虚拟“面试官”，回答其预设好的面试题目。
求职者投递简历之后，企业会通知候选人通过某种AI面试软件或程序参加AI面试，并向候选人提供专属的进入到面试的渠道。面试形式通常就是让候选人进入到AI面试环境中，根据虚拟面试官所提的问题，在规定的时间内录制答案并上传，完成面试。计算机通过对采集到候选人的音频、视频以及图像等信息进行分析，形成评分报告，将面试者的面试表现以分数的形式直观地展现给企业。部分面试程序还包含语音测试、游戏环节等，多方位地考察面试者的特性。
目前在使用AI面试的企业中，有大部分使用的是【壹面】，企业只需通过邮件或短信向候选人发送二维码或者邀请码，候选人扫描二维码或在小程序中输入邀请码就可进入专属渠道进行面试，面试结果也会在候选人面试结束之后以面试评分报告的形式发送给企业。
AI面试主要考察什么？
AI面试通过对采集到的候选人的音频、视频以及图像等信息进行分析，在报告中呈现出候选人各方面的特征。
就【壹面】的AI面试而言，通过候选人对各项问题的回答，考察出候选人语言表达能力、临场发挥能力、统筹协调能力、问题解决能力、抗压能力等基本素质以及人格特征。同时，通过语音测评了解候选人的普通话与英语水平，以及通过小游戏考察候选人的观察能力，思维敏捷度等。
各AI面试程序有不同的面试形式，但考察的候选人的基本素质内容都是大同小异。与传统线下面试相比，AI面试会通过多方面的分析来得出候选人的职业画像，对候选人的考察也更加细致。
但总的来说，不论是真实的面试官，还是虚拟面试官，对候选人的基本素质要求都是一样的，因而在参加AI面试前也不用做太多“特殊”的准备。
提问我在微信小程序才选ai面试上有一个学校面试 在一道题之前有两分钟思考时间 我做小动作会被监控吗
回答亲，这个流程是很严谨的，希望亲认真对待，不然会被监控到的。
提问哦哦谢谢
我本想在面试时用另一个手机搜答案
回答亲，别耍小聪明哦，这种作弊手段，人家都考虑到了。亲还是认真对待好
面试前：
1.了解应聘公司，包括公司的企业文化、理念以及在行业中的评价。作为一名求职者，需要对自己负责，对自己的职业发展负责。对公司了解更多必然是最好的，除了能够在面试时展现出自己想进入该企业决心，更多的，也是判断出该公司是否是适合自己的。
2.了解应聘岗位，需具备什么能力。不同的岗位对于候选人所期望其具备的素质有差异，对于AI面试，不同企业不同岗位所设定的关键词不同。了解岗位所需要的基本素质，衡量自己是否能胜任该份工作，在面试回答中积极阐述自己已有的与之相符的能力，使企业设定的关键词能够定位到自己的回答中，那么面试已经成功一半了。
3.了解自己，知道自己的优势。对于企业来说，对候选人的了解几乎可以说是没有，只能通过面试来获得候选人的一些简单信息，分析之后衡量候选人是否与岗位相匹配。候选人在面试中有针对性地阐述自己的优势，让企业能够直观看到该候选人与岗位是否相符，后续是否能为企业创造
价值。如果相符，企业便会选择该候选人。
在AI面试中，企业往往先查看候选人的面试评分报告，因而候选人能够逻辑清晰地阐述自己的优势，使AI能够分析到候选人所具备的与岗位相符的优势并呈现在面试评分报告中是至关重要的。
提问我这是参加学校的单招考试 中专生需要下鹰眼他们是线上答题 而高中生需要面试 本想做点小动作来
回答亲，好好研究才是最关键的噢。
