面试时HR老问职业规划,到底想知道什么?
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发布时间：2022-04-24 07:17
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 10:06
你未来3-5年的职业规划是什么，你未来有什么计划，你的职业规划是什么？其实我们需要知道，面试官之所以问求职者职业规划，是想知道求职者对自己的未来是否有明确的目标，求职者在回答这个问题时是否知道如何安排自己的工作，从而得到面试官的认可。那么面试时HR问你职业规划，你怎么回答？其实只要注意这四点就可以了。
把握大方向当面试官提出这样的问题时，求职者不要过于紧张，在没有想清楚的情况下，立即回答面试官的问题。其实这是不对的。其实我们要明确，就是在面试的时候，一定要明确应聘的公司主要做什么，应聘的工作需要做什么。只有抓住这些大方向，你才能在面试的时候给自己定下一个大目标和大方向。因此，我们要知道，在回答面试官的问题时，抓住大的一面通常意味着我们不需要把自己的职业规划告诉面试官太多。
毕竟面试时间有限，面试官还有其他问题要问你，所以你回答的时候，就把握一个大点。密切关注小目标。我们需要弄清楚。当面试官问你的职业规划时，他肯定想让你谈谈如何实现你的规划目标。这一点必须强调。所以在回答面试官的问题时，可以这样回答。求职者的自我意识；求职者对职位和职业的理解。求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；调查求职者的工作稳定性；调查求职者的自我激励、目标感和自我激励。
回归职业规划的问题可以从以下几个角度来考虑：充分认识自己的个性、兴趣和爱好。了解申请公司的背景、现状和未来，在规划时能与公司发展适当匹配。不要说“我想当几年主管和经理”，这是一个没有意义的回答。职业规划要考虑职业技能的晋升计划和步骤，而不仅仅是职级的晋升。所以我们在回答问题的时候，最好是根据自己的情况来回答，否则只会回答无关紧要的问题，不会给面试官留下深刻印象。
热心网友
时间：2022-06-17 10:06
他们想知道你的稳定性，他们想知道你在这个地方可以待多长时间，而且可以发挥多大的价值。
热心网友
时间：2022-06-17 10:07
他们是想知道你是有着什么样的计划的，在公司可能会待多长时间，对公司的发展有没有利。
热心网友
时间：2022-06-17 10:08
想知道你有没有学习的上进心，因为职业规划都是要不断进取的学习
热心网友
时间：2022-06-17 10:08
面试的时候hr问职业规划，其实就是想知道你对自己的发展有没有什么规划，用来判断你在你应聘的这个岗位上会长期的呆下去吗？从这一点也可以判断你这个人的进去先。
