公司倒闭了,劳动合同里的保密协议还有效吗

发布网友 发布时间：2022-04-24 05:45

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热心网友 时间：2023-11-02 04:41

有效。就像人死了，但是他的著作权，还是能保有一定年限的。

这个就更加有效了，这时候的保密协议，相当于竞业协议，公司的内容是不可以随便向别人透露的，这是明确受到法律保护的。

不可以，因为你是利用公司的资源达成的，所以说，图的所有权属于公司不属于个人。你可以拿出来面试说这是我做的，但是对外公开相当于侵犯公司全力。

依然不可以，理由同上。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

我认为：保密协议通常是劳、资双方签订的用于规范双方某些行为的协议。现在公司倒闭，签约一方不存在了，这协议自然就失效了，您的1、3两条当属这种情况。有些保密协议具有延时有效性，即使双方劳、资关系解除也会在一段时间内继续有效，要看协议中的具体规定，这是您的第2条情况。您的第4条，我认为您应该与公司协商并征得同意后再做，毕竟这项目的前期成果是您在为公司工作中产生的，公司付您工资，成果的产权应当属于公司，哪怕公司以后不一定再用得着。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

即使公司倒闭，之前签订的劳动合同中关于员工保密的条款也是应当遵守的，否则就会构成违约了，因为违约给对方造成损失的话，公司的股东或者权利义务继受者有权依法追究违约方的违约责任。当然如果双方另有新的约定除外。或者没有人站出来主张侵权责任也是没关系的，这要看实际情况了。

热心网友 时间：2023-11-02 04:41

有效。就像人死了，但是他的著作权，还是能保有一定年限的。

这个就更加有效了，这时候的保密协议，相当于竞业协议，公司的内容是不可以随便向别人透露的，这是明确受到法律保护的。

不可以，因为你是利用公司的资源达成的，所以说，图的所有权属于公司不属于个人。你可以拿出来面试说这是我做的，但是对外公开相当于侵犯公司全力。

依然不可以，理由同上。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

我认为：保密协议通常是劳、资双方签订的用于规范双方某些行为的协议。现在公司倒闭，签约一方不存在了，这协议自然就失效了，您的1、3两条当属这种情况。有些保密协议具有延时有效性，即使双方劳、资关系解除也会在一段时间内继续有效，要看协议中的具体规定，这是您的第2条情况。您的第4条，我认为您应该与公司协商并征得同意后再做，毕竟这项目的前期成果是您在为公司工作中产生的，公司付您工资，成果的产权应当属于公司，哪怕公司以后不一定再用得着。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

即使公司倒闭，之前签订的劳动合同中关于员工保密的条款也是应当遵守的，否则就会构成违约了，因为违约给对方造成损失的话，公司的股东或者权利义务继受者有权依法追究违约方的违约责任。当然如果双方另有新的约定除外。或者没有人站出来主张侵权责任也是没关系的，这要看实际情况了。

热心网友 时间：2023-11-02 04:41

有效。就像人死了，但是他的著作权，还是能保有一定年限的。

这个就更加有效了，这时候的保密协议，相当于竞业协议，公司的内容是不可以随便向别人透露的，这是明确受到法律保护的。

不可以，因为你是利用公司的资源达成的，所以说，图的所有权属于公司不属于个人。你可以拿出来面试说这是我做的，但是对外公开相当于侵犯公司全力。

依然不可以，理由同上。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

我认为：保密协议通常是劳、资双方签订的用于规范双方某些行为的协议。现在公司倒闭，签约一方不存在了，这协议自然就失效了，您的1、3两条当属这种情况。有些保密协议具有延时有效性，即使双方劳、资关系解除也会在一段时间内继续有效，要看协议中的具体规定，这是您的第2条情况。您的第4条，我认为您应该与公司协商并征得同意后再做，毕竟这项目的前期成果是您在为公司工作中产生的，公司付您工资，成果的产权应当属于公司，哪怕公司以后不一定再用得着。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-02 04:42

即使公司倒闭，之前签订的劳动合同中关于员工保密的条款也是应当遵守的，否则就会构成违约了，因为违约给对方造成损失的话，公司的股东或者权利义务继受者有权依法追究违约方的违约责任。当然如果双方另有新的约定除外。或者没有人站出来主张侵权责任也是没关系的，这要看实际情况了。