关于奖金如何做会计分录问题
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1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款或现金
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
职工薪酬的内容包括：
职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
职工福利费;
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
住房公积金;
工会经费和职工教育经费;
非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。
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借:生产成本/制造/管理费用等
贷:预提费用-年终奖
年终时结转到应付工资科目中
借:预提费用-年终奖
贷:应付工资
发放时
借:应付工资/应付职工薪酬
贷:现金/银存
（一）滞纳金、违章罚款和罚金的会计处理： 对各项税收的滞纳金、罚款以及违法经营的罚款、罚金和被没收财物的损失等，不得在税前扣除。发生缴纳滞纳金、罚款、罚金等项目时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：银行存款
（二）企业全部负担或部分负担企业员工个人所得税的会计处理：对企业全部负担或部分负担员工的个人所得税款，或由于企业没有履行代扣代缴义务，税务部门查补的由扣缴单位负担的个人所得税款，不得在税前扣除。在发生时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：银行存款
（三）国家税务局查补*、消费税、不予抵扣进项税额补征*，而附征的城建税、教育费附加，不分所属时期，均在实际缴纳年度记帐。借：主营业务税金及附加、其他业务支出等科目
（四）地方税务局查补的营业税而附征的城建税、教育费附加应分别处理。（1）已在查增利润中抵减了应补征的城建税、教育费附加后，再计算补缴所得税时，编制会计分录 借：利润分配--未分配利润 贷：应交税金--应交城建税 其他应交款--应交教育费附加
贷：应交税金--应交城建税 其他应交款--应交教育费附加
其他非*性罚款借:营业外支出贷:银行存款
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计提奖金
借 管理费用、销售费用、制造费用
贷 应付职工薪酬
代扣个税
借 应交税金-应缴个人所得税 （借方红字）
借 应付职工薪酬
发放奖金
借 应付职工薪酬
贷 银行存款
交纳个税
借 应交税金-应缴个人所得税
贷 银行存款
相关税率请参考《个人所得税法》相关条文。
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计提奖金时:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
发放时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
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问题一：
借：管理费用或制造费用
贷：应付职工薪酬--福利费
借：应付职工薪酬--福利费
贷：现金或银行存款
把领导签字的书面说明做原始凭证
问题二：
借：应付职工薪酬--工资
贷：营业外收入
现金或银行存款
