签外包合同受劳动法保护吗

发布网友 发布时间：2022-04-26 06:57

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热心网友 时间：2022-06-24 23:40

受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
法律分析
与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下，（一）签订的对象不同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。（二）签订的期限不同，劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）工作了发放不同，劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。（四）所从事的岗位不同，劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。（五）福利不同，国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

热心网友 时间：2022-06-24 23:41

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。
但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。