劳动仲裁不予受理6个条件是什么
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劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些?
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人对提交仲裁的争议没有直接利害关系; 申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; 申请人不是已故劳动者的合法继承人和利害关系人。
3、劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民*起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、申请仲裁已超过法律规定的申请仲裁期限。
6、申请书及有关材料不符合要求。
二、劳动仲裁的受理范围是什么？
1、 （1）因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解范围。
5、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等发生的纠纷。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的程序是什么？
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、接受仲裁: 仲裁应当自收到仲裁申请之日起五日内作出接受或者不接受的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
4、 第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、劳动仲裁法中仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应作出仲裁陈述，并将其送达当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民*起诉; 逾期不起诉的，裁决具有法律效力。
仲裁庭如果不受理当事人提出的劳动仲裁申请，一定会书面通知当事人，并告知当事人不受理的理由，比如申请工伤认定，肯定无法向仲裁机构提交工伤认定申请，这不属于仲裁委员会的管辖范围。
